Job Description

Approche Tiers

Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l'avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

1. Description du bureau / de l’unité / du projet

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Présent dans de nombreux pays, il accompagne les États dans la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées aux défis nationaux et mondiaux en matière de développement. À travers son expertise, ses ressources et son réseau de partenaires, le PNUD contribue au renforcement des capacités nationales, à la promotion d’un développement inclusif et durable ainsi qu’à l’amélioration des conditions de vie des populations.

Au Niger, le PNUD accompagne le Gouvernement dans la réalisation de ses priorités nationales en matière de gouvernance, de paix, de sécurité, de consolidation de la paix, de stabilisation et de développement durable. Dans un contexte marqué par des facteurs de fragilité multiples et interdépendants – insécurité, conflits communautaires, déplacements forcés, vulnérabilités socio-économiques, chômage des jeunes, inégalités, faiblesse des capacités institutionnelles et effets du changement climatique – le renforcement des capacités nationales et locales de prévention des conflits et de consolidation de la paix constitue une priorité stratégique.

À travers son Programme Intégré Gouvernance (PIG) et son portefeuille Gouvernance, Paix et Sécurité, le PNUD contribue au renforcement des institutions nationales et locales, à la prévention et à la gestion des conflits, à la cohésion sociale, à la stabilisation des zones affectées par la fragilité et les conflits, au renforcement de la sécurité communautaire ainsi qu’à la réintégration communautaire des populations affectées par les conflits. Le portefeuille s’inscrit dans les priorités nationales et dans les cadres stratégiques du PNUD, notamment le Document de Programme Pays (CPD), le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et le Plan stratégique du PNUD.

Dans ce cadre, le PNUD apporte également un appui technique au Gouvernement du Niger dans la mise en œuvre de ses stratégies et politiques nationales relatives au désarmement, à la démobilisation, à la réintégration et à la reddition communautaire (DDRR), à la prévention et à la lutte contre l’extrémisme violent, à la consolidation de la paix, à la prévention des conflits et au renforcement de la sécurité communautaire. Le portefeuille comprend notamment des interventions visant à renforcer les mécanismes communautaires de prévention et de gestion des conflits, les capacités des institutions nationales et locales, le dialogue et la cohésion sociale, les dispositifs de réintégration communautaire, la résilience des communautés et la confiance entre les populations et les institutions publiques.

C’est dans cette perspective que le PNUD Niger recrute un/une Analyste Paix et Sécurité chargé(e) d’assurer la coordination technique et opérationnelle du portefeuille Paix et Sécurité, sous la supervision directe du Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité.

1. Description des tâches

Sous la supervision directe du Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité, l’Analyste Paix et Sécurité assure la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des projets et initiatives qui lui sont confiés et apporte une expertise technique dans les domaines de la consolidation de la paix, de la prévention des conflits, de la stabilisation, de la sécurité communautaire, du DDRR et de la prévention et de la lutte contre l’extrémisme violent.

Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec le/la Chef(fe) d’Unité Stabilisation, les autres équipes du portefeuille Gouvernance, Paix et Sécurité, les unités Programme et Opérations du PNUD, ainsi qu’avec les institutions gouvernementales, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile, les communautés, les agences du Système des Nations Unies et les partenaires techniques et financiers.

Le/la titulaire du poste aura les fonctions et responsabilités ci-après :

3.1. Assurer la planification, coordination et mise en œuvre des projets Paix et Sécurité

• Assurer la planification et la coordination technique des projets et initiatives relevant du portefeuille Paix et Sécurité, conformément aux documents de projet, aux priorités nationales et aux procédures du PNUD ;
• Élaborer et/ou superviser les plans de travail annuels, chronogrammes, budgets, plans de passation des marchés et plans de suivi des projets ;
• Assurer la gestion efficace du cycle des projets, de la conception à la clôture, en veillant à l’atteinte des résultats et au respect des délais, des budgets et des standards de qualité ;
• Coordonner les équipes de projet et assurer la cohérence des activités avec les orientations stratégiques du portefeuille Gouvernance, Paix et Sécurité ;
• Appuyer la mise en œuvre des projets financés par le Peacebuilding Fund (PBF) et par les autres partenaires techniques et financiers ;
• Veiller à la complémentarité des interventions avec les autres programmes du PNUD et les interventions des agences des Nations Unies et des partenaires ;
• Identifier les contraintes techniques, programmatiques, administratives et sécuritaires susceptibles d’affecter la mise en œuvre et proposer les mesures correctives appropriées ;
• Fournir au Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité des informations régulières sur les progrès, les risques, les contraintes et les décisions requises ;
• Veiller à l’intégration du genre, de l’inclusion des jeunes, des droits humains, de la sensibilité aux conflits, de la protection et du principe « Leave No One Behind ».

3.2. Assurer l’appui à la mise en œuvre des stratégies nationales de consolidation de la paix et de DDRR

• Fournir un appui technique aux institutions nationales compétentes dans la mise en œuvre des stratégies, politiques et mécanismes nationaux de désarmement, démobilisation, réintégration et reddition communautaire ;
• Contribuer à la traduction des orientations nationales de DDRR en plans d’action, programmes et interventions opérationnelles ;
• Appuyer l’analyse des besoins institutionnels, techniques et opérationnels liés aux processus de DDRR ;
• Contribuer au renforcement des capacités des institutions nationales, des collectivités territoriales et des partenaires impliqués dans les processus de réintégration ;
• Promouvoir des approches de réintégration sensibles aux conflits et adaptées aux réalités locales ;
• Favoriser l’articulation entre réintégration, cohésion sociale, dialogue communautaire, moyens d’existence, formation professionnelle et développement local ;
• Appuyer la coordination entre les institutions nationales, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et les partenaires techniques et financiers ;
• Contribuer à la documentation, à la capitalisation et à la diffusion des enseignements tirés des interventions de DDRR.

3.3. Assurer l’appui à la prévention et à la lutte contre l’extrémisme violent

• Fournir un appui technique aux institutions nationales compétentes dans la mise en œuvre des stratégies et initiatives nationales de prévention et de lutte contre l’extrémisme violent ;
• Contribuer à l’analyse des facteurs de risque, de vulnérabilité et de résilience liés à l’extrémisme violent dans les zones ciblées ;
• Promouvoir des approches préventives fondées sur la cohésion sociale, le dialogue communautaire, la gouvernance locale, l’inclusion des jeunes et des femmes et le renforcement de la résilience communautaire ;
• Contribuer au renforcement des capacités des institutions nationales, des collectivités territoriales, des organisations de la société civile et des acteurs communautaires impliqués dans la prévention de l’extrémisme violent ;
• Veiller à ce que les interventions de prévention de l’extrémisme violent soient fondées sur les droits humains, sensibles aux conflits et adaptées aux contextes locaux.

3.4. Gerer le développement de projets de consolidation de la paix, de stabilisation et de sécurité communautaire

• Identifier, avec les partenaires nationaux et le PNUD, les besoins émergents en matière de consolidation de la paix, de stabilisation, de prévention des conflits et de sécurité communautaire ;
• Contribuer au développement de projets visant à renforcer les mécanismes locaux de prévention et de gestion des conflits, le dialogue communautaire, la cohésion sociale et la confiance entre les communautés et les institutions ;
• Contribuer à la conception de projets de renforcement de la sécurité communautaire, notamment à travers des approches participatives associant autorités locales, communautés, organisations de la société civile et acteurs compétents du secteur de la sécurité ;
• Élaborer et/ou superviser la préparation de notes conceptuelles, théories du changement, cadres de résultats, budgets et propositions de projets ;
• Identifier les opportunités de financement auprès du PBF, des partenaires bilatéraux et multilatéraux et d’autres sources de financement ;
• Promouvoir des approches intégrées reliant sécurité communautaire, gouvernance locale, prévention des conflits, cohésion sociale, réintégration et relèvement socio-économique ;
• Assurer l’alignement des nouvelles initiatives avec les priorités nationales, le Programme Intégré Gouvernance et les cadres programmatiques du PNUD.

3.5. Assurer le suivi, évaluation, rapportage et gestion des risques

• Assurer le suivi régulier des activités, résultats, indicateurs et ressources des projets placés sous sa responsabilité ;
• Superviser la collecte, l’analyse et l’utilisation des données permettant de mesurer les progrès et les résultats ;
• Préparer et/ou superviser les rapports techniques, narratifs et financiers conformément aux exigences du PNUD et des partenaires financiers ;
• Organiser des revues périodiques de performance et assurer le suivi des recommandations ;
• Identifier et suivre les risques programmatiques, opérationnels, financiers, institutionnels et sécuritaires et proposer les mesures d’atténuation appropriées ;
• Assurer le suivi des recommandations issues des audits, évaluations et missions de contrôle ;
• Veiller au respect des procédures et standards du PNUD dans la mise en œuvre des projets.

3.6. Gerer la supervision et encadrement des équipes

• Superviser directement les Project Associates, Project Assistants, VNU nationaux et internationaux et autres personnels affectés aux projets relevant de sa responsabilité ;
• Définir les objectifs de travail, responsabilités et priorités de l’équipe et assurer un encadrement technique et professionnel régulier ;
• Suivre la performance individuelle et collective et contribuer au développement professionnel du personnel ;
• Identifier les besoins en renforcement des capacités et proposer les mesures appropriées ;
• Favoriser un environnement de travail fondé sur la collaboration, la responsabilité, l’intégrité, l’inclusion et l’orientation vers les résultats.

3.7. Assurer les partenariats, la mobilisation de ressources et la gestion des connaissances

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de partenariat et de mobilisation des ressources du portefeuille Paix et Sécurité ;
• Identifier et entretenir des relations de travail avec les institutions gouvernementales, les partenaires techniques et financiers, les agences des Nations Unies, la société civile et les autres acteurs pertinents ;
• Contribuer au positionnement du PNUD comme partenaire stratégique du Gouvernement dans les domaines de la paix, de la sécurité communautaire, du DDRR, de la prévention de l’extrémisme violent et de la consolidation de la paix ;
• Assurer une veille sur les évolutions politiques, sécuritaires, économiques, sociales et humanitaires susceptibles d’affecter la paix et la sécurité au Niger ;
• Produire des analyses de contexte, analyses de conflits, notes techniques et recommandations à l’attention du Team Leader et du management du PNUD ;
• Documenter les bonnes pratiques, innovations et enseignements tirés des projets et contribuer aux produits de connaissance, notes de politique, études et outils techniques du PNUD ;
• Participer aux communautés de pratique et réseaux de connaissances du PNUD et du Système des Nations Unies ;

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

1. Arrangement institutionnel

L’Analyste Paix et Sécurité travaille sous la supervision directe du Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité (GPS), auquel il/elle rend compte de l’ensemble de ses activités. Il/elle exerce ses fonctions en étroite collaboration avec le/la Chef(fe) d’Unité Stabilisation, les chefs de projet du portefeuille, les unités Programme, Opérations, Suivi-Évaluation et Communication du bureau pays.

Il/elle supervise directement les Project Associates, Project Assistants et Volontaires des Nations Unies affectés aux projets placés sous sa responsabilité.

Le poste est basé à Niamey et implique des missions régulières dans les régions d’intervention, sous réserve du respect des dispositions de sécurité des Nations Unies (UNDSS).

1. Compétences

Compétences de base

Compétence Niveau attendu

Obtenir des résultats - NIVEAU 1 : Planifie et suit son propre travail, prête attention aux détails, produit un travail de qualité dans les délais.

Faire preuve d'esprit d'innovation - NIVEAU 1 : Ouvert(e) aux idées nouvelles, sait faire preuve de bon sens face aux imprévus.

Apprendre en permanence - NIVEAU 1 : Ouvert(e) d’esprit et curieux(se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs.

S'adapter avec agilité - NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère l’ambiguïté avec calme et flexibilité.

Agir avec détermination - NIVEAU 1 : Fait preuve d’engagement et de persévérance face aux difficultés.

S'impliquer et établir des partenariats - NIVEAU 1 : Fait preuve de courtoisie et d’esprit d’équipe, entretient de bonnes relations de travail.

Favoriser la diversité et l'inclusion - NIVEAU 1 : Respecte et valorise la diversité, agit sans parti pris ni discrimination.

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique Intitulé Définition

Orientation et stratégie d'entreprise - Pensee Systemique: Capacité à recourir à une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour évaluer comment la modification d’un élément

peut avoir des répercussions sur d’autres parties du système

Gestion d'entreprise - Gestion de projet: Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, procédures et protocoles afin d’atteindre des objectifs précis.

Gestion d'entreprise - Gestion axée sur les résultats: Capacité à gérer les programmes et projets axés sur l’amélioration de la performance et l’impact démontrable.

Gestion d'entreprise - Gestion des partenariats: Capacité à établir et entretenir des partenariats avec des réseaux étendus de parties prenantes, gouvernements, société civile et partenaires techniques et financiers.

Agenda 2030 : Paix - Prévention des conflits: Consolidation de la paix et institutions réactives – Analyse des conflits Maîtrise des méthodologies d’analyse des conflits, de sensibilité aux conflits et d’alerte précoce appliquées à la programmation.

Agenda 2030 - Paix: État de droit, sécurité et droits de l'homme Sécurité communautaire et réduction de la violence armée Connaissance des approches de sécurité communautaire, de réduction de la violence armée et de DDRR, y compris la réintégration communautaire.

Agenda 2030 - Paix: Prévention de l'extrémisme violent Connaissance des approches préventives, communautaires et fondées sur les droits humains en matière de prévention et de lutte contre l’extrémisme violent.

1. Qualifications minimales requises

Formation académique minimale

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en développement international, développement durable, études de paix et conflits, relations internationales, sciences politiques, sécurité, gouvernance, gestion de projet, sciences sociales, économie, administration publique ou dans toute autre discipline pertinente ; OU Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans les domaines susmentionnes, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires sera dument pris en consideration en lieu du diplome universitaire avance.

Années minimales d’expérience de travail pertinente

Au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le domaine de la gestion, la coordination ou la mise en œuvre de programmes et projets de développement, de paix, de sécurité, de stabilisation ou de consolidation de la paix.

Aptitudes et compétences requises

• Expérience démontrée dans la gestion du cycle des projets : planification, budgétisation, mise en œuvre, suivi-évaluation, rapportage et capitalisation ;
• Expérience dans l’appui aux institutions gouvernementales et aux mécanismes nationaux de paix et de sécurité ;
• Expérience dans la formulation de projets, notes conceptuelles, cadres de résultats et documents de mobilisation de ressources ;
• Expérience dans la supervision d’équipes de projet et la coordination de partenaires de mise en œuvre ;
• Bonne maîtrise prouvee des approches de gestion axée sur les résultats, de sensibilité aux conflits et de gestion adaptative ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (MS Office) et des outils de gestion de projet.

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

• Au moins trois (3) années d’expérience dans les domaines de la consolidation de la paix, de la stabilisation, de la prévention des conflits, de la sécurité communautaire, du DDRR et/ou de la prévention et lutte contre l’extrémisme violent ;
• Expérience dans l’appui à la mise en œuvre de stratégies ou programmes nationaux de DDRR ;
• Expérience dans la mise en œuvre de projets conjoints avec les agences du Système des Nations Unies, notamment les projets financés par le Peacebuilding Fund (PBF) ;
• Bonne connaissance des dynamiques politiques, sécuritaires, communautaires et socio-économiques du Niger et du Sahel ;
• Expérience professionnelle en contexte de fragilité, de conflit, de post-conflit ou de crise sécuritaire ;
• Expérience professionnelle au sein du Système des Nations Unies ou d’une organisation internationale de développement ;
• Capacité démontrée à travailler sous pression, dans un environnement multiculturel et dans des conditions de sécurité contraignantes.

Langue(s) requise(s) Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit est requise

Certificats professionnels Une certification en gestion de projet (PRINCE2, PMP ou équivalent).

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la priorité sera accordée aux candidatures féminines.

Égalité des chances

En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler aux postes au sein de l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sont basées sur le mérite et l'adéquation au poste, sans aucune discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est encouragé à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination ni l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc les vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes correspondants.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures reçues et considérer les candidats postulants à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte aux arnaques

Le PNUD ne facture aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.undp.org/scam-alert .

Même description de poste pour les candidats internes et externes

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