Job Description

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Prêt à avoir un impact?
Nous recherchons présentement un Analyste financier, chaîne d'approvisionnement qui est en mesure d’établir des relations solides avec ses parties prenantes et qui aime travailler avec les chiffres et des indicateurs de performance. Dans ce rôle, vous fournirez des analyses financières et un support décisionnel à l'entreprise.
Le poste est hybride (3 jours présentielles par semaine) et sera basé dans nos bureaux corporatifs de Montréal-Nord.

Voici où vous allez vous concentrer:
• Produire et mettre à jour les rapports financiers mensuels pour présenter les résultats et fournir l’analyses des écarts et les commentaires significatifs à nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement;
• Créer et maintenir des rapports hebdomadaires sur les indicateurs financiers et opérationnels clés, et communiquer efficacement les résultats aux partenaires;
• Utiliser de solides compétences de pensée critique pour identifier les risques et les opportunités afin de générer des économies;
• Effectuer et communiquer efficacement des analyses financières complexes sur des indicateurs clés, et formuler des recommandations pour guider la prise de décision des partenaires;
• Créer des modèles financiers pour comprendre et suivre les performances des décisions de nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement;
• Participer activement au processus de prévision dynamique en évaluant les performances historiques, les tendances ainsi que les projets à venir dans le but de prévoir les résultats futurs de l'entreprise;
• Soutenir le processus de budgétaire annuel en effectuant une modélisation financière détaillée et en travaillant en étroite collaboration avec nos partenaires fonctionnels;
• Utiliser une pensée critique pour favoriser l'amélioration continue des processus financiers et des activités de « reporting ». Proposer des suggestions pour améliorer les processus des domaines fonctionnels tout en fournissant un excellent niveau de service;
• Adhérer aux normes et politiques comptables de Sobeys et aux exigences de certification CEO/CFO de l’entreprise;
• Collaborer avec « Corporate FP&A » et d'autres équipes de la finance pour assurer la cohérence et répondre adéquatement aux exigences de l'entreprise.
Ce que vous avez à offrir:
• Détenir un baccalauréat en comptabilité ou finance et une première expérience pertinente;
• Détenir un titre professionnel reconnu en comptabilité (Atout);
• Maîtriser parfaitement le logiciel Microsoft Office (Excel);
• Connaissance de SAP est un atout;
• Vous avez de bonnes habiletés de communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Vous êtes reconnu pour vos capacités à établir et entretenir de bonnes relations interpersonnelles et à travailler en équipe;
• Vous avez un bon esprit d’analyse, d’initiative, d’autonomie et vous faite preuve de débrouillardise;
• Être bilingue (français et anglais). La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
#LI-CC1 #LI-Hybrid

Qui nous sommes
Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.