Faites partie du voyage!
Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.
L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.
Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.
En collaboration avec la direction de la planification marketing, la personne scientifique de données joue un rôle clé dans la mesure marketing, l’expérimentation et l’analyse de la performance à travers des initiatives intégrées et multiplateformes.
Elle contribue à renforcer les capacités de mesure afin de soutenir des décisions éclairées en matière d’investissement marketing, de planification et d’optimisation des campagnes. Elle développe des cadres de mesure évolutifs, fait progresser les pratiques d’expérimentation et génère des insights permettant de mieux comprendre les leviers de performance, l’impact incrémental et les opportunités d’investissement.
En collaboration étroite avec les équipes de planification marketing, stratégie média, performance, gestion des revenus et finances, la personne contribue à instaurer une culture de prise de décision basée sur les données. Elle traite des enjeux complexes liés à l’efficacité des campagnes, à l’incrémentalité, à la prévision, à la génération de la demande et à l’allocation des budgets, tout en mettant en place des processus reproductibles et des outils de suivi évolutifs.
Responsabilités:
* Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.
#LI-CB1
Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.
Équité en emploi
Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
