Job Description

de l'entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques ( OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’OCDE est reconnue pour son rôle de leader dans le domaine de l’agriculture. Sa Direction des échanges et de l’agriculture (TAD) coordonne les travaux qu’elle consacre à cette thématique au niveau national comme international, et concourt à la mise en œuvre des Orientations stratégiques du Secrétaire général, notamment en ce qui concerne l’atténuation du changement climatique ainsi que l’ouverture des échanges commerciaux et des marchés, en s’assurant, en coordination avec le Sherpa de l’OCDE et son équipe, de l’impact des activités de l’Organisation en matière d’agriculture dans l’architecture de la gouvernance internationale.

Les activités de TAD comprennent un vaste ensemble d’analyses des politiques agricoles et alimentaires, des échanges et des marchés agroalimentaires et de la durabilité de l’agriculture et sont confiées à deux divisions : la Division des politiques agricoles et des ressources (ARP) et la Division des échanges et des marchés agroalimentaires (ATM). Elles combinent des travaux de recherche analytiques et axés sur l’action publique, menés dans un environnement dynamique et pluriculturel par une équipe de personnes hautement qualifiées et expérimentées.

TAD/ATM est à la recherche d’un(e) analyste de données junior pour participer à ses travaux sur les marchés des produits agricoles de base et aux analyses connexes de problématiques intéressant l’action des pouvoirs publics dans les domaines de l’agriculture et de l’alimentation. La personne retenue pour ce poste sera chargée de préparer les données nécessaires à l’élaboration des Perspectives agricoles de l’OCDE et de la FAO, supervisera l’établissement de projections pour l’un des groupes de produits couverts par cette publication et contribuera à faire évoluer les processus connexes de traitement de données ainsi que la modélisation des marchés agricoles correspondants (Aglink-Cosimo). Elle sera également amenée à contribuer, au titre de ses activités ordinaires, à d’autres travaux de données menés par la division. L’analyste de données junior travaillera sous la supervision du Chef de la division TAD/ATM.

du poste

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

• Préparer la base de données destinée aux Perspectives, améliorer le processus de traitement des données associé au modèle Aglink-Cosimo et analyser les résultats obtenus à l’aide de celui-ci, ce qui suppose en particulier d’élaborer et de mettre à jour le logiciel, les applications d’IA et les outils de modélisation correspondants.
• Contribuer à l’élaboration des Perspectives agricoles de l’OCDE et de la FAO, et notamment à celle d’un chapitre consacré à un produit de base, ainsi qu’à d’autres publications destinées à un public de décideurs.
• Préparer des produits de données, des tableaux de bord, des exposés et des documents d’information clairs, concis et utiles aux décideurs publics.
• Rester au fait des nouveaux travaux de recherche (en particulier au sujet des processus liés aux données), des études exploratoires et de l’évolution des politiques touchant aux marchés et échanges de produits de base et de produits alimentaires, qu’ils émanent des administrations publiques, d’autres organisations internationales, d’organisations non gouvernementales, du milieu universitaire ou du secteur privé.

Liaison, représentation et réunions

• Participer, selon les demandes exprimées, à l’organisation d’ateliers, de webinaires et de manifestations de l’OCDE sur l’agriculture et l’alimentation, notamment en entretenant le dialogue avec les intervenants pressentis.
• Coordonner la collecte des données avec les pays Membres et les organisations internationales spécialisées dans les produits de base.
• Collaborer avec d’autres divisions et directions et contribuer, si besoin est, à des productions et projets horizontaux et pluridisciplinaires.
• Constituer et entretenir un réseau de contacts regroupant des représentants des gouvernements, des analystes et des experts travaillant dans des organisations internationales, des établissements de recherche, des universités et des ONG.

Autres tâches

• Apporter globalement son soutien aux activités de la Division autant que de besoin, notamment à la demande du Chef de division.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économétrie, en économie appliquée ou en sciences politiques, l’accent étant mis sur les questions agricoles, alimentaires ou environnementales.

Expérience professionnelle

• Au moins trois années d’expérience de l’analyse économique appliquée à l’agriculture, à l’alimentation, à l’environnement ou à d’autres thèmes connexes.
• Capacité avérée à organiser la collecte de données, l’analyse économétrique et la programmation mathématique.
• Aptitude confirmée à effectuer des travaux d’analyse axés sur les politiques publiques débouchant sur des résultats solides, à réaliser des travaux d’étude avec efficacité et à synthétiser et communiquer des informations quantitatives à l’intention de publics au niveau gouvernemental ou intergouvernemental.

Outils

• La maîtrise de l’analyse d’informations quantitatives et une expérience de l’utilisation d’outils d’analyse perfectionnés (Excel, GAMS, solutions d’IA et surtout Python) sont exigées.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Informations supplémentaires

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 11 juin 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 008 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et des entretiens avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.