Votre rôle chez Deloitte comprendra, sans toutefois s'y limiter, les responsabilités suivantes :

• Notre groupe Solutions d’actuariat et d’assurance (SAA) ne vous offrira pas seulement un rôle d’actuaire typique. Vous élaborerez des solutions novatrices pour faire évoluer le domaine actuariel, en plus d’acquérir une connaissance approfondie des concepts techniques liés à l’actuariat et une compréhension des problèmes qui touchent nos clients;
• Travailler au sein d’une gamme de services multidisciplinaire et interfonctionnelle qui intervient auprès des clients des secteurs de l’assurance vie, de l’assurance de dommages et des régimes de retraite. L’équipe du cabinet canadien fait partie du réseau mondial actuariel de Deloitte, qui compte plus de 1 500 professionnels en actuariat répartis dans 43 pays ;
• Notre gamme de services exécute des missions pour les clients, y compris, sans toutefois s’y limiter, soutien à l'audit, du travail actuariel technique, la gestion des risques d’entreprise, la réingénierie des processus actuariels, des services-conseils en réglementation, l’atténuation des risques liés aux régimes de retraite, l’analytique prédictive et le contrôle diligent des fusions et acquisitions (F&A) ;
• D’élaborer des solutions de pointe en collaboration avec nos équipes et les clients;
• De travailler avec des technologies de pointe;
• De poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de renforcer et d’élargir le cheminement de carrière que vous avez choisi.

Nos équipes s’engagent les unes envers les autres à favoriser un environnement collaboratif et solidaire, où la qualité, le développement professionnel, l’apprentissage, le mentorat et le bien-être sont au premier plan de la prestation de l’équipe. Notre engagement à nous aider mutuellement à grandir et à nous développer est fort et intentionnel.

Chez Deloitte, votre parcours professionnel est flexible. Vous soutiendrez des organisations de divers secteurs et de toutes les tailles afin de les aider à mieux réussir et à s’adapter à un avenir en constante évolution Votre rôle initial vous offrira une variété d’expériences. Vous travaillerez de manière stratégique avec les membres de votre équipe afin de développer une compréhension des activités du cabinet et des clients avec lesquels vous travaillez.

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Obtention prochaine d’un diplôme d’études postsecondaires en actuariat, en mathématiques, en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
• La progression vers l'obtention des certifications ASA/ACAS/AICA est un atout;
• Capacité de résumer des analyses quantitatives et de transmettre efficacement ces renseignements aux autres;
• Compétences en matière de recherche, d’analyse financière et de résolution de problèmes, et esprit analytique;
• Capacités démontrées pour le travail d’équipe et le leadership, et solides aptitudes en communication verbale et écrite;
• Excellentes compétences informatiques, telles que la maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, etc.), du codage (R, VBA, SAS, etc.), d’outils d’intelligence artificielle (Claude Code, Github Copilot, Codex, Cursor, etc.), d'AXIS, etc., constituent un atout;
• Bonne capacité à établir des relations avec des collègues et à fournir un travail d’une grande qualité dans des délais serrés;
• Démonstration d’un intérêt marqué pour les derniers développements dans le secteur de l’assurance / régime de retraite et d’une passion pour l’innovation dans le domaine de l’actuariat;
• Engagement évident envers les domaines de l’assurance, régime de retraite, de la gestion des risques et de l’analyse des données par l’entremise de cours ou de projets pertinents, d’emplois antérieurs ou de concours d’étude de cas;
• Forte autonomie et esprit d’initiative pour développer des solutions au sein de l’équipe d’actuariat.

L’échelle salariale pour ce poste est de 48 500 $ à 74 000 $. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée. Les personnes peuvent être admissibles à participer à notre programme d'études afin d'obtenir un titre d'actuaire. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte, un compte de dépenses flexible pour les avantages sociaux, et une structure de travail hybride.