Job Description

Numéro du concours: 23767

Les candidatures seront acceptées jusqu'à 2359 heures le 2026-10-23.

Détails de l'affichage :

Cette annouce concern deux (2) postes temporaires à pourvoir . Tous les concours civils incluent la possibilité de prolongation et/ou de postes supplémentaires temporaires ou permanents.

Informations sur les salaires : $88 391,94-$104 104,00 annuellement. (taux de rémunération de 2026)

Il est prévu que les epreuves de la compétition se déroulent au cours du mois de novembre 2026.

Toutes les candidatures doivent être reçues à temps et par le biais de notre système de candidature en ligne. Les candidats sont tenus de télécharger leur lettre de motivation et leur curriculum vitae, en plus du profil de candidat. La lettre de motivation doit exposer clairement vos qualifications pour ce poste.

Vous trouverez de plus amples informations sur le processus de recrutement sur le site Web, dans le menu Processus de recrutement.

Reseingments sue le poste

Direction : Grande criminalité et criminalité organisée Section : Section de l’analyse de renseignements opérationnels (SARO) Groupe de rémunération : Six (6) — en cours de révision Code d’emploi : 10146813 Lieu de travail : Poste Est/Poste central/Poste Ouest (en fonction de l’affectation) Titre du superviseur : Chef d’équipe, Section de l’analyse de renseignements opérationnels Date d’entrée en vigueur : Le 20 février 2024

Objectif général

Sous la direction du chef d’équipe de la Section de l’analyse de renseignements opérationnels, l’analyste de la recherche entreprend des recherches, procède à des analyses et rédige des rapports sur les tendances en matière de criminalité, tout en aidant les analystes de la Section des renseignements sur la criminalité, ainsi que les policiers et les décideurs dans l’ensemble de l’organisation et ce, s’acquittant de ce qui suit :

• Soutenir les mécanismes de recherche et d’analyse, afin d’appuyer les priorités de l’organisation.
• Favoriser l’amélioration continue de la capacité d’analyse des renseignements sur la criminalité.

Principales responsibilités

Soutenir les mécanismes de recherche et d’analyse, afin d’appuyer les priorités de l’organisation, en s’acquittant de ce qui suit :

• Mener des recherches sur la sécurité publique et se documenter sur l’ensemble de notre secteur d’activité, à l’aide de bases de données internes et de sources ouvertes, ainsi que de travaux scientifiques et des renseignements sectoriels.
• Présenter des demandes d’informations ordinaires ou ponctuelles concernant les systèmes internes et externes, extraire l’information appropriée et compiler des statistiques au besoin en réponse aux demandes du personnel des forces de l’ordre et des intervenants externes.
• Déterminer la meilleure méthode de transmission des résultats de recherche aux clients et préparer des rapports analytiques.
• Diffuser l’information en temps opportun et conformément aux pratiques établies et aux directives prévues par la loi.
• Effectuer la saisie des données, leur nettoyage et leur transformation et maintenir des processus de contrôle de leur qualité, pour en assurer l’exactitude et la fiabilité.
• Rédiger des rapports, préparer des résumés graphiques, des présentations ou des notes d’information sur des recherches.
• Faire un suivi quant aux directives, aux demandes de renseignements et à la correspondance, pour s’assurer que leur traitement a été fait de manière appropriée.
• Considérer l’impact des tendances démographiques, économiques, sociales, politiques, technologiques sur la sécurité de la communauté.

Principales responsibilités (suite)

Favoriser l’amélioration continue de la capacité d’analyse des renseignements sur la criminalité, en s’acquittant de ce qui suit :

• Assurer la liaison avec les sections internes et les clients externes afin de déterminer les besoins en matière d’analyse de la criminalité et les domaines à améliorer.
• Mener en permanence des recherches sur les pratiques exemplaires utilisées à l’égard de divers thèmes stratégiques et opérationnels pertinents à l’analyse de la criminalité.
• Définir les données de paramètres de la criminalité et améliorer les solutions de pointe en matière de signalement.
• Préparer de la documentation et des outils de communication.
• Entreprendre une analyse approfondie et une analyse exploratoire adaptée aux besoins de l’organisation, afin de découvrir de nouveaux domaines d’intervention et de formuler des recommandations au besoin.

Principales responsibilités (suite)

• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient être requises ou qui pourraient être assignées.

Énoncé des compétences requises

Scolarité

• Être titulaire d’un diplôme d’un programme universitaire de quatre (4) ans dans l’une des disciplines suivantes : criminologie, sciences sociales, géographie, science des données ou une discipline connexe.

Expérience

Au moins une (1) année d’expérience de travail au cours des 5 dernières années, en effectuant notamment les tâches suivantes :

• Analyser des données en tirant parti de l’analyse statistique, des systèmes d’information géographique, des bases de données de recherche universitaire, des méthodes de recherche appliquée, de l’évaluation de l’information qualitative et quantitative, de la rédaction de rapports et des compétences de pensée critique.

Exigences linguistiques

• Maîtrise de la langue anglaise à l’oral, à la lecture et à l’écriture.

Accréditations/Permis

S/O

Formation en cours d'emploi

La formation et le perfectionnement obligatoires suivants sont offerts à tous les employés du SPO :

• Santé et sécurité au travail
• Respect en milieu de travail.
• Violence en milieu de travail.
• Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).
• Équité, diversité et inclusion (ÉDI).
• ABLE — Active Bystandership for Law Enforcement [Présence active pour l’application de la loi].

Connaissances liées a poste

Connaissance de ce qui suit :

• La vision, la mission et les valeurs du Service de police d’Ottawa.
• Le système de justice pénale canadien, y compris le Code criminel du Canada, la Loi sur les services policiers et la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée.

Compréhension de ce qui suit :

• La gouvernance municipale, l’énoncé des principes de la Loi sur les services policiers et leur mise en application.
• L’importance d’un service centré sur le client et de l’établissement de relations de travail efficaces avec les clients internes et externes.
• L’environnement de travail des forces de l’ordre et l’importance de la discrétion et de l’intégrité requises pour la protection des renseignements confidentiels.
• Les théories pertinentes en matière de criminologie, de justice pénale et de prévention du crime.

Compétences en gestion du temps avec la capacité d’organiser et de hiérarchiser les tâches pour respecter des délais serrés.

Connaissance pratique d’i2 Analyst Notebook, d’ESRI ArcGIS Pro, d’Adobe Acrobat et de PowerBI. Connaissance pratique des méthodes et stratégies de recherche en source ouverte.

Connaissance de niveau intermédiaire à avancé de MS Office 365(Excel/ Access / Outlook/ Teams/ Word/ PowerPoint/SharePoint).

Compétences propres au SPO

Compétence Niveau Compétence Niveau Communication 3 Résolution de problèmes 3 Travail d’équipe 1 Leadership 1 Adaptabilité 1 Planification et organisation 1 Orientation vers le service 2 Gestion des ressources et des finances 1 Réseautage et établissement de liens 2 Sensibilisation à l’organisation 1

Heures de travail

Horaire de jour du lundi au vendredi.

Constraintes et conditions de travail

• Le poste est habituellement occupé dans un environnement de bureau standard ouvert avec des conditions de travail peu défavorables et avec un accès limité au public.
• Des déplacements entre les bureaux du SPO peuvent être nécessaires.

Compétences souhaitées

• Maîtrise ou certificat d’études supérieures dans une discipline connexe.
• Accréditation ou formation structurée en gestion de projets
• Maîtrise du français ou d’autres langues à l’oral, à l’écrit et à la lecture.
• Savoir se servir de l’outil PowerBI, d’i2 Analyst Notebook et des langages de programmation informatique.

Informations supplémentaires sur le concours :

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour poursuivre le processus de sélection.

Veuillez conserver une copie de l'offre d'emploi. Une fois la date de clôture passée, elle ne sera plus disponible.

Le Service de police d'Ottawa s'affaire à être un employeur progressiste et investit continuellement pour accroître l'équité au sein de sa procédure d'embauche afin de répondre à l'évolution des besoins de notre collectivité. Des adaptations seront fournies selon les besoins tout au long du processus d'embauche. Des formats accessibles et des supports de communication seront disponibles sur demande. Les postulants devront faire connaître d'avance leurs besoins.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur notre processus d'embauche sur le site Web de recrutement, dans le menu Processus d'embauche.

Veuillez adresser vos questions à CivilianStaffing@ottawapolice.ca.