Job Description

To masz na bank:

Rodzaj umowy:Umowa o pracę na zastępstwo

Lokalizacja: praca hybrydowa (częściowo w biurze we Wrocławiu, przy ul. Robotniczej 11) lub w biurze w Warszawie (al. Jana Pawła II 17 – przy Rondzie ONZ).

Zespół/Lider: Tribe Digital HR, Rafał Kamiński - Business Chapter Leader, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: Rafał Kamiński | LinkedIn

Cel pracy: wdrożenie nowego systemu HCM, bycie liderem jednego z kluczowych obszarów, który ma na celu implementację nowoczesnych rozwiązań w obszarze People&Culture w naszej organizacji.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel – wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Dołącz do Tribe’u Digital HR i pracuj z nami nad innowacyjnymi rozwiązaniami w obszarze HR. Wdrażaj z nami nowe technologie, optymalizuj, upraszczaj i wpływaj na poprawę doświadczenia naszych pracowników.

Działamy digitalnie, prosto, szybko i genialnie!.

Poszukujemy osoby, która doskonale odnajduje się w dynamicznym i złożonym środowisku pracy, w pracy metodami Waterfall (i Agile). Dlaczego mieszany te dwa światy? Z dwóch powodów. Pierwszy, chcemy aby część prac była realizowana zwinnie, przede wszystkim tych rozwojowych i optymalizacyjnych. Jednak realizujemy też prace, wynikające z konieczności zmiany starego systemu SAP HCM na nową technologię SAP s/4 Hana, i jego zamiana musi się odbyć płynnie, bez wpływu na bieżącą obsługę HR, a więc wymaga dobrego planowania i koordynacji zadań w uzgodnionym czasie. Dlatego kluczowa też będzie konieczność zapewnienia ciągłości i efektywnego zarządzania tematami utrzymaniowo-regulacyjnymi SAP HCM podczas trwającego projektu.

Aplikuj do nas, jeśli:

• Masz doświadczenie w obsłudze i znajomość procesów kadrowych i systemów HCM – minimum 3 lata doświadczenia w pracy z SAP lub przy wdrożeniach.
• Cechuje Cię samodzielność i jednocześnie współpraca w organizacji pracy oraz pracy nad wieloma wątkami i aspektami projektu, w tym biznesowymi, technologicznymi oraz cyberbezpieczeństwa.
• Umiesz wzmacniać kulturę proaktywności i odpowiedzialności end-to-end – wzór dla zespołu, który ma rozwijać samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność szukania realnej wartości biznesowej przy minimalnym wysiłku.
• Masz doświadczenie w optymalizacji procesów HR – identyfikacja i usprawnianie procesów, w tym umiejętności analizy i mapowania za pomocą BPMN
• Masz zdolności adaptacyjne i komunikacyjne – umiejętność szybkiego adaptowania się do zmieniającego się środowiska oraz skutecznego zarządzania interesariuszami na różnych poziomach organizacji.
• Umiesz myśleć analitycznie i systemowo – umiejętność łatwego definiowania kryteriów i wskaźników sukcesu i efektywności przy jednoczesnej umiejętności oceny sytuacji w większej skali wpływu na organizację
• Znasz narzędzia do zarządzania projektami, takich jak Jira, Confluence lub inne, które umożliwiają koordynację pracy wielu podzespołów pracujących w różnych strumieniach.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie) – konieczna do współpracy z zespołami z innych krajów.

Mile widziane:

• Znajomość SAP s/4 HANA i doświadczenie przy wdrożeniu.
• Znajomość metod Service design i projektowania UX.

Twoje zadania w tej roli:

• Koordynacja zmian regulacyjnych i utrzymania ciągłości działania w obszarze procesów kadrowych i SAP HCM.
• Zarządzanie backlogiem i współpraca z interesariuszami w celu priorytetyzacji prac i zadań.
• Praca w interdyscyplinarnych zespołach i/lub koordynowanie pracy nieformalnych zespołów projektowych (biznesowo-technologicznych).
• Współpraca z dostawcą i innymi jednostkami w zakresie testów, cyber-bezpieczeństwa, RODO, etc.
• Koordynowanie postępu prac i prezentowanie na różnych poziomach projektu i organizacji.
• Zapewnienie sprawnej komunikacji z interesariuszami oraz zewnętrznymi dostawcami i partnerami technologicznymi.
• Zapewnienie zgodności z założeniami biznesowymi, wymaganiami bezpieczeństwa danych oraz regulacjami prawnymi.
• Dostosowanie podejścia do zarządzania priorytetami, zgodnie z zakresem dobieranie odpowiednim metod i modelu pracy, waterfall lub agile.
• Wywiązywanie się z zakresu prac, harmonogramu i jakości wdrożonych rozwiązań.
• Bezpośrednia i bieżąca współpraca z Chapter Leaderami, PMO projektu i Tribe Leaderem

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• Umowę o pracę na zastępstwo

• Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty);

• Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);

• System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;

• Kartę Multisport;

• Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;

• Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;

• Wyprawkę dla dzieci;

• Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;

• Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
4. Pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.