Analista Treinamento e Desenvolvimento JR
Responsável pelos processos de desenvolvimento de talento, auxiliando na implementação das ações e estratégias para América do Sul, bem como trabalhar com o Global, visando auxiliar no entendimento dos desafios da região, assim como apoiar na implementação de iniciativas globais para a região América do Sul.
Auxilia e executa atividades de treinamento de pessoal, apoiando nas soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa.
Prepara relatórios gerenciais de treinamentos e organiza os recursos institucionais para os eventos de treinamento.
Desenvolve e apoia os programas de treinamento internos, educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores, acompanhando, avaliando os resultados dos programas de treinamento através de indicadores.
Aplicando a logística de treinamento, avaliação de eficácia, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolve os módulos de treinamentos técnicos e comportamentais
Apoia na integração de novos funcionários, realiza o levantamento das necessidades da empresa e negocia custos com fornecedores.
Apoiar a estrutura de treinamentos locais – presenciais ou em EAD, realizando o diagnóstico através do Levantamento de Necessidades de Treinamento, buscando entender as reais necessidades da área e da empresa, e propor o correto treinamento.
Auxiliar na prospecção, atualização e manutenção das parcerias com fornecedores de treinamento e de produtos de desenvolvimento e de pessoas, contatando os fornecedores atuais, buscando manter ativo os descontos e condições acordadas, e fazendo constante prospecção para busca de novos fornecedores, visando prover aos colaboradores opções para seu desenvolvimento pessoal.
Executar o programa de Integração para novos funcionários IFM, através da análise de conteúdo e redesenho do programa quando relevante, enviando convites, e cobrando gestores em casos de faltas, buscando apresentar os dados atualizados, e garantir que todos os recém contratados sejam submetidos ao treinamento, ao final aplicar avaliação de reação após cada treinamento realizado para medir satisfação dos participantes e fazer reunião de feedback com apresentadores, se necessário.
Atualizar os indicadores da área junto a supervisão, reportando a diretoria de IFM.
Estruturar e atualizar o Programa de Desenvolvimento de Líderes, realizando a avaliação de comportamento e competencias dos gestores da empresa, visando identificar as principais oportunidades de desenvolvimento da liderança.
Mínimo RequeridoSuperior cursando/completo em Administração, Gestão de pessoas, Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas correlatas
Desejável: Inglês e espanhol intermediário; pacote office intermediário.
Boa didática, bom relacionamento interpessoal, flexibilidade, comunicação, capacidade analítica, foco em resultados e visão sistêmica.
INCO: “Cushman & Wakefield”
As a global commercial real estate services leader with 52,000 professionals worldwide, we will never settle for the world that’s been built, but relentlessly drive it forward for our clients, colleagues and communities. #BetterNeverSettles
