Job Description

Aproximación por Niveles (Tiered Approach)

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

• Nivel 0: personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
• Nivel 1: otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
• Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas
• Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción del proyecto

El PNUD trabaja en unos 170 países y territorios, ayudando a erradicar la pobreza, reducir las desigualdades y la exclusión, y fomentar la resiliencia para que los países puedan mantener el progreso. Como organismo de desarrollo de las Naciones Unidas, el PNUD desempeña un papel fundamental para ayudar a los países a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El personal del PNUD está unido por un propósito común: ayudar a los países y comunidades de todo el mundo; y perseguir vidas pacíficas y prósperas, vividas en armonía con el planeta.

PNUD Guatemala, de acuerdo con las prioridades estratégicas acordadas en el Documento de Programa de País (DPC) para el período 2022-2025 es la organización de las Naciones Unidas que contribuye a los esfuerzos nacionales hacia un desarrollo sostenible, resiliente, equitativo e inclusivo, utilizando un enfoque participativo e innovador. Esto ha implicado un aumento de las alianzas con socios de cooperación, dentro del Sistema de Naciones Unidas y con instituciones nacionales y locales, y con redes de la sociedad civil y comunidades.

Las prioridades estratégicas del PNUD son:

• Instituciones fuertes: El PNUD brinda apoyo técnico a mecanismos de coordinación interinstitucional liderados por instituciones nacionales en gabinetes sociales y económicos, desarrollo rural integrado y alianzas de ciencia y tecnología. Trabaja en la promoción de la innovación en el uso de la tecnología, la generación de datos, el desarrollo de sistemas de información y el análisis de género para fortalecer la toma de decisiones basada en evidencias a nivel nacional y local.
• Paz, seguridad y justicia: El PNUD apoya el fortalecimiento de las instituciones estatales que trabajan para aumentar la seguridad ciudadana, el acceso a la justicia y la transformación de los conflictos.
• Fomento de la resiliencia para la adaptación al cambio climático: El PNUD trabaja para fortalecer las plataformas de coordinación interinstitucional e intersectorial para la planificación del desarrollo, la adaptación al cambio climático y su mitigación, la gestión de la biodiversidad y las áreas protegidas, la seguridad alimentaria y la gestión de la reducción del riesgo de desastres.
• Desarrollo socioeconómico sostenible e inclusivo. El PNUD está trabajando para fortalecer el sistema nacional de protección social, utilizando una perspectiva de género y priorizando las vulnerabilidades a las que se enfrentan las personas en situaciones de crisis y choques. Se promueven la coordinación, la colaboración y las alianzas con otras instituciones públicas, el sector privado y las organizaciones de la sociedad civil para una coordinación territorial eficaz y el intercambio regional de mejores prácticas.

El proyecto “Mejoramiento Instalaciones Deportivas y Recreativas en 10 Avenida 23-91 Zona 5 Estadio Nacional Doroteo Guamuch Flores Guatemala, Guatemala”, implementado por el PNUD en alianza con la Confederación Deportiva Autónoma de Guatemala (CDAG), tiene como objetivo contribuir al fortalecimiento institucional y al desarrollo sostenible mediante la modernización de infraestructura deportiva estratégica, particularmente el Estadio Nacional Doroteo Guamuch Flores.

La intervención contempla la rehabilitación de la pista de atletismo conforme a estándares internacionales (World Athletics), mejoras en el campo de juego, sistemas de iluminación tipo FIFA A, accesibilidad universal, así como la incorporación de criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia en el uso de recursos.

El proyecto se enmarca en la Política General de Gobierno 2024–2028 y en el Programa de País de PNUD, contribuyendo al fortalecimiento de instituciones públicas eficaces, inclusivas y transparentes, así como a la promoción del deporte como motor de desarrollo social, cohesión comunitaria y reducción de desigualdades.

Asimismo, la intervención busca fortalecer las capacidades institucionales de la CDAG para la planificación, ejecución, supervisión y mantenimiento de infraestructura deportiva bajo estándares de calidad, transparencia y sostenibilidad.

Para la implementación de los componentes de infraestructura, el proyecto se articula con la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo, que ejerce autoridad metodológica y técnica transversal en infraestructura, incluyendo estándares, metodologías, QA/QC (Quality Assurance / Quality Control), control de proyectos, revisiones técnicas y aseguramiento, conforme a la matriz institucional de roles y responsabilidades.

El/la Analista Técnico/a de Implementación de Infraestructura será responsable de asegurar la correcta estructuración técnica y ejecución de los componentes de infraestructura del proyecto, articulando la fase de adquisiciones con la implementación en campo, garantizando calidad, cumplimiento normativo, control de riesgos y alineación con estándares internacionales, en el marco de los estándares, metodologías, lineamientos técnicos y mecanismos de assurance definidos por la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo.

Alcance del trabajo

El/la Analista Técnico/a de Implementación de Infraestructura será responsable de coordinar la ejecución técnica del proyecto, asegurando la calidad de los procesos de adquisición e implementación, la adecuada gestión de riesgos y la articulación efectiva entre los diferentes actores involucrados.

Funciones y responsabilidades clave:

1) Coordinación técnica de adquisiciones y estructuración de procesos.

• Liderar la estructuración técnica de los procesos de contratación a nivel del proyecto, aplicando los estándares, metodologías y lineamientos técnicos establecidos por la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo.
• Asegurar que los TDR, especificaciones técnicas y criterios de evaluación sean completos, coherentes y licitables en coordinación con la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo cuando corresponda su revisión técnica o assurance. Coordinar con la Unidad de Adquisiciones la validación técnica y el control de calidad de los documentos.
• Traducir insumos técnicos en documentos de contratación alineados a estándares internacionales.
• Participar en la evaluación técnica de ofertas y emitir criterio técnico para adjudicación.

2) Gestión e integración de especialistas técnicos.

• Coordinar el trabajo de especialistas técnicos nacionales e internacionales asignados al proyecto y articular, cuando corresponda, el acceso al Roster/LTA y demás capacidades técnicas gestionadas por la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo.
• Supervisar procesos de validación técnica de diseños y soluciones a nivel del proyecto, sometiendo a revisión técnica/assurance de la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo los aspectos que correspondan conforme a los mecanismos institucionales definidos.
• Integrar aportes multidisciplinarios (civil, eléctrica, hidráulica, entre otros).
• Asegurar la coherencia técnica entre componentes y sistemas del proyecto.
• Identificar brechas, inconsistencias y riesgos técnicos.

3) Coordinación técnica de implementación de obras.

• Coordinar la ejecución técnica de los contratos de obra como parte del equipo del proyecto, conforme a los estándares y metodologías institucionales de infraestructura.
• Actuar como punto focal técnico entre contratistas, supervisión y equipo del proyecto.
• Asegurar el cumplimiento de especificaciones, cronograma y estándares de calidad.
• Coordinar con actores clave (CDAG, entidades regulatorias y otros socios relevantes).

4) Gestión de supervisión y control de calidad.

• Coordinar y dar seguimiento a la firma supervisora desde la gestión operativa del proyecto, facilitando las revisiones técnicas periódicas y actividades de assurance de la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo.
• Validar informes técnicos, reportes de supervisión y resultados de ensayos.
• Asegurar la identificación oportuna de desviaciones y no conformidades y reportar/escalar las desviaciones técnicas significativas a la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo y a la gobernanza del proyecto, según corresponda.
• Evaluar implicaciones técnicas y proponer acciones correctivas.
• Validar la implementación de medidas correctivas en coordinación con especialistas (incluyendo HSSE/Calidad).

5) Gestión de cambios y control técnico del proyecto.

• Identificar necesidades de cambio en alcance, diseño o ejecución.
• Evaluar impactos en costo, tiempo y calidad.
• Coordinar el proceso de control de cambios con el equipo del proyecto, incorporando la revisión técnica de la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo cuando el cambio afecte estándares, soluciones técnicas, calidad, alcance técnico o criterios de infraestructura.
• Proveer sustento técnico para la toma de decisiones.

6) Recepción, cierre técnico y certificaciones.

• Coordinar procesos de recepción técnica parcial y final de obras.
• Verificar cumplimiento de especificaciones y estándares aplicables facilitando la validación técnica institucional que corresponda a la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo.
• Asegurar el levantamiento y cierre de observaciones técnicas.
• Coordinar procesos de certificación (FIFA, World Athletics u otros).
• Validar el cumplimiento de requisitos técnicos para cierre del proyecto para su revisión/validación técnica por la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo cuando corresponda.

7) Gestión transversal del proyecto (riesgos, actores relevantes y comunicación).

• Identificar, analizar y dar seguimiento a riesgos técnicos y operativos, alimentando las matrices y mecanismos de control definidos para infraestructura y escalando riesgos técnicos relevantes a la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo.
• Proponer e implementar medidas de mitigación a lo largo del ciclo del proyecto.
• Coordinar técnicamente con actores relevantes internos y externos.
• Elaborar informes técnicos periódicos sobre avances, riesgos y desempeño, incluyendo la información requerida para KPI, dashboards, revisiones técnicas y assurance de la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo.
• Traducir información técnica compleja a insumos de toma de decisiones.

8) Facilitar la generación de conocimientos y el fortalecimiento de capacidades, el intercambio de conocimientos y la incidencia política en relación con las áreas del proyecto.

• Identificar, sistematizar y documentar buenas prácticas, lecciones aprendidas y soluciones técnicas derivadas de la implementación del proyecto, a fin de apoyar la toma de decisiones y su aplicación en futuras intervenciones de infraestructura.
• Elaborar y difundir productos de conocimiento técnico, tales como guías, notas técnicas, procedimientos y materiales de capacitación, de conformidad con los lineamientos institucionales del PNUD.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

La posición reportará al/la Gerente del Proyecto y a el/la Oficial de Programa de Gobernabilidad Democrática. En materia técnica de infraestructura, mantendrá una relación funcional de coordinación con la Unidad de Infraestructura para el Desarrollo y aplicará sus estándares, metodologías y lineamientos técnicos institucionales, sin modificar la línea de reporte ni la autoridad programática de la Cartera de Gobernabilidad.

Competencias

Competencias esenciales

• LOGRO DE RESULTADOS - NIVEL 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
• PENSAMIENTO INNOVADOR - NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
• APRENDIZAJE CONTINUO - NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
• ADAPTARSE CON AGILIDAD - NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
• ACTUAR CON DETERMINACIÓN - NIVEL 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
• COMPROMISO Y ASOCIACIÓN - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
• FAVORECE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación.

Competencias transversales

• DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA INSTITUCIONAL
• PENSAMIENTO SISTÉMICO: Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
• GESTIÓN INSTITUCIONAL
• GESTIÓN BASADA EN RESULTADOS: Habilidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados. Conocimiento y comprensión de teorías, conceptos, metodologías, instrumentos y herramientas relevantes para la implementación de estrategias, programas y proyectos.
• GESTIÓN DE RIESGOS: Identificar y organizar acciones destinadas a reducir, mitigar y gestionar riesgos de forma proactiva.

Competencias técnicas

• GESTIÓN DE ALIANZAS
• GESTIÓN DE RELACIONES: Habilidad para relacionarse con contrapartes, tanto del sector público como del privado, construir, mantener y/o fortalecer las relaciones de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo.
• DATOS
• ANÁLISIS DE DATOS: Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para obtener información valiosa y contribuir a la toma de decisiones institucionales eficaces.
• ENTORNO DIGITAL
• DESARROLLO CONJUNTO: Capacidad para diseñar y facilitar un proceso que permita a un grupo diverso de partes interesadas resolver un problema común, formular una práctica o crear conocimiento de manera conjunta. Capacidad para valorar la diversidad, trabajar con un grupo diverso de partes interesadas, comprender sus intereses, perspectivas y puntos de vista, y aprovecharlos como fuente de creatividad. Capacidad para facilitar procesos y crear condiciones abiertas a aportes diversos que estimulen la colaboración y el intercambio de conocimientos.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación

• Estudios universitarios avanzados (nivel de maestría o equivalente) en Gestión de Proyectos, Administración Pública o áreas relacionadas es requerido; o,
• Título universitario (nivel licenciatura) en Ingeniería Civil, Arquitectura o carreras afines en combinación con dos años de experiencia relevante será dada debida consideración en lugar de maestría.

Años de experiencia laboral relevante

• Mínimo 2 años (con maestría) o 4 años (con licenciatura) de experiencia profesional relevante en:
• Diseño, supervisión o ejecución de infraestructura.
• Coordinación técnica de proyectos multidisciplinarios.
• Estructuración de especificaciones técnicas y TDR para procesos de contratación.
• Evaluación técnica de ofertas en proyectos de infraestructura.
• Proyectos de infraestructura deportiva o de complejidad similar.

Requisitos adicionales

• Experiencia en revisión y armonización de entregables técnicos provenientes de diferentes especialidades.
• Experiencia en preparación de informes técnicos para organismos públicos, agencias de cooperación internacional o entidades financiadoras.
• Experiencia en revisión y evaluación de ofertas técnicas y comparación de alternativas de diseño o implementación.
• Experiencia en elaboración de matrices de riesgos, planes de contingencia o mecanismos de control técnico.
• Experiencia en organización y facilitación de reuniones técnicas, mesas de trabajo o comités de seguimiento de proyectos.
• Experiencia en elaboración de informes ejecutivos, presentaciones y documentos de divulgación técnica para distintos niveles de audiencia.

Habilidades y competencias deseables

• Experiencia en infraestructura deportiva de alto rendimiento.
• Experiencia con estándares internacionales (FIFA, World Athletics u otros).
• Experiencia en proyectos con múltiples contratos ejecutándose en paralelo.
• Experiencia en coordinación con entidades regulatorias (ambientales, municipales, etc.)
• Experiencia en la coordinación con contratistas, supervisión y equipos técnicos.
• Experiencia en la gestión de riesgos técnicos y resolución de problemas en ejecución.

Idiomas

• Se requiere fluidez en el idioma español.
• Se requiere nivel básico de conocimiento de inglés

Información importante para las/os postulantes

Todos los puestos en las categorías NPSA están sujetos a contratación local.

Igualdad de Oportunidades

El PNUD, como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y culturas en las que opera. En este sentido, se alienta a personas calificadas de todos los orígenes a postularse a las vacantes de la organización. Las decisiones de empleo se basan en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación de ningún tipo.

El PNUD también está comprometido con la creación de un entorno laboral inclusivo en el que todo el personal esté empoderado para contribuir a la misión institucional, sea valorado, pueda desarrollarse plenamente y acceder a oportunidades profesionales en igualdad de condiciones.

Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad

El PNUD no tolera el acoso, el acoso sexual, la explotación, la discriminación ni el abuso de autoridad. Todas las personas seleccionadas estarán sujetas a verificaciones pertinentes y deberán cumplir con las normas, políticas y principios aplicables del sistema de las Naciones Unidas.

Derecho a seleccionar múltiples candidato/as

El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.

Uso de IA por parte de los candidatos

Se exhorta a las personas postulantes a consultar la guía del PNUD sobre el uso responsable de la inteligencia artificial en los procesos de selección y contratación.

Alerta de estafa

El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.