Job Description

Tiered Approach

Em linha com o compromisso de preservar a capacidade institucional e apoiar o pessoal já presente na Organização, a maioria das vagas do PNUD/UNCDF/UNV é publicada utilizando um processo de candidatura em camadas, no qual:

• Tier 0: Funcionários internacionais do PNUD/UNCDF/UNV com contratos permanentes (PA) e de prazo fixo (FTA), cujos postos serão abolidos ou cujos contratos serão encerrados ou não renovados durante 2026.

• Tier 1: Outros funcionários do PNUD/UNCDF/UNV com contratos permanentes (PA) e de prazo fixo (FTA).

• Tier 2: Funcionários do PNUD/UNCDF/UNV com contratos temporários (TA), pessoal com contratos PSA regulares, e Voluntários da ONU nas categorias Especialista e Expert.

• Tier 3 ou sem tier indicado: Todos os demais tipos de contrato do PNUD/UNCDF/UNV e de outras agências, bem como candidatos externos.

Por favor, observe o(s) Tier(s) indicado(s) no título da vaga, se aplicável, e certifique-se de que atende aos critérios de elegibilidade para candidatura.

Escritório/Unidade/Descrição do Projeto

O Escritório do PNUD no Brasil é parceiro estratégico do Governo, apoiando instituições públicas, privadas e a sociedade civil na promoção do desenvolvimento sustentável e inclusivo. Atua no fortalecimento da governança, na redução da pobreza e das desigualdades e no enfrentamento dos desafios das mudanças climáticas e da biodiversidade.

Nesse contexto, o Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs (PBH), coordenado pelo Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, integra os compromissos do Brasil no âmbito do Protocolo de Montreal para a proteção da camada de ozônio. O Fundo Multilateral (FML) apoia países em desenvolvimento na eliminação dessas substâncias. Estruturado em três etapas, o PBH visa eliminar totalmente os HCFCs até 2030. Nas Etapas I e II, o Brasil eliminou 220,3 t de Potencial de Destruição do Ozônio (PDO) até 2015 e 464,06 t até 2025, por meio de conversões industriais e assistência técnica nos setores de espuma de poliuretano e de refrigeração e ar condicionado. Na Etapa III, prevê-se eliminar 575,65 t PDO no setor de serviços até 2030, com gestão de bancos de HCFC-22 e promoção de alternativas de baixo GWP.

Com a implementação da Emenda de Kigali, o Brasil congelou o consumo de HFCs em 2024 e iniciará sua redução em 10% a partir de 2029. A fase preparatória (2024–2025) subsidiou a elaboração da Etapa I do Programa Brasileiro de Eliminação dos HFCs, em negociação com o Fundo Multilateral (FML). Nesse contexto, o PNUD atua como agência líder por meio da Unidade de Implementação e Monitoramento (UIM), apoiando tecnicamente a elaboração, execução e supervisão de projetos ambientais financiados pelo GEF, GCF e FML.

Os serviços requeridos do Analista Técnico em Refrigeração e Ar Consicionado (RAC) apoiarão a implementação técnica eficiente e eficaz, o monitoramento contínuo e a gestão do conhecimento nos programas PBH e HFCs, com foco na integração segura de novas tecnologias alternativas para o setor de refrigeração e ar condicionado, sempre alinhadas aos desafios e realidades específicas de cada contexto operacional.

Deveres e responsabilidades

O/A Analista Técnico em RAC prestará assistência técnica e operacional à implementação dos projetos do Protocolo de Montreal executados pelo PNUD no Brasil. A posição será baseada em Brasília/DF, na Casa da ONU no Brasil, em regime office-based.

3.1. Apoio técnico à gestão da carteira de projetos da UIM

a. Sistematizar e analisar informações técnicas e operacionais dos projetos em andamento;

b. Contribuir para a elaboração de relatórios e análises no sistema Quantum;

c. Fornecer subsídios para a preparação de relatórios de progresso e apresentações gerenciais;

d. Apoiar a consolidação de informações para reporte a doadores e ao Comitê de Acompanhamento de Projetos (CAP);

e. Colaborar com a gestão e qualidade das informações da unidade, bem como com a interface técnica com a Unidade Nacional do Ozônio (NOU/MMA);

f. Elaborar insumos técnicos para o desenvolvimento de estratégias para projetos futuros;

g. Contribuir para a preparação de propostas de projetos;

h. Sistematizar evidências técnicas para formulação de políticas e projetos.

3.2. Apoio técnico ao planejamento, execução e prestação de contas

a. Apoiar a elaboração de planos de ação e planos de compras;

b. Contribuir para a prestação de contas de parcelas de financiamento;

c. Contribuir para a preparação de respostas técnicas a auditorias internas e externas.

3.3 Apoio técnico à implementação dos projetos PBH e Programa HFCs

a. Executar atividades técnicas no âmbito do projeto BRA/24/G76 (Etapa III do PBH) e do Programa HFCs;

b. Contribuir para o planejamento técnico e a organização das atividades;

c. Realizar articulação técnica com parceiros institucionais e stakeholders do setor RAC;

d. Organizar reuniões, missões, seminários e visitas técnicas (presenciais e virtuais);

e. Sistematizar documentos técnicos, registros e relatórios de implementação;

f. Contribuir para a análise de resultados e companhamento de entregas, incluindo a validação de resultados e emissão de registros formais (ex.: certificados de conclusão) junto aos beneficiários.

3.4. Apoio técnico à elaboração, revisão e tramitação de documentos técnicos

a. Elaborar e revisar Termos de Referência (ToR), assegurando a adequada definição das especificações técnicas de bens e serviços a serem contratados;

b. Acompanhar processos de contratação e aquisição nos sistemas corporativos (ex.: Common Back Office – CBO), apoiando o cumprimento dos fluxos e prazos estabelecidos;

c. Contribuir para análise documental, triagem de propostas e condução de diligências junto a fornecedores e consultores;

d. Preparar a documentação técnica para submissão às instâncias de procurement (ex.: Advisory Committee on Procurement – ACP);

e. Apoiar o monitormento de processos, assegurando conformidade com os procedimentos operacionais padrão (SOPs) e normas institucionais.

3.5. Monitoramento técnico de contratos e qualidade das entregas

a. Monitorar a execução de contratos de consultorias e fornecedores;

b. Acompanhar prazos e entregas com foco em qualidade técnica;

c. Analisar e validar produtos técnicos entregues.

3.6. Apoio à geração, sistematização e análise de evidências técnicas para subsidiar a formulação de estratégias e projetos no setor de RAC

a. Supervisionar a realização de pesquisas, levantamentos, consultas, entrevistas e visitas de campo;

b. Sistematizar e analisar dados sobre consumo de HFCs, outros refrigerantes e o setor de RAC;

c. Contribuir para a identificação de tecnologias alternativas de baixo GWP e sua relação com a eficiência energética;

d. Realizar análises de mercado, incluindo atores relevantes, tendências, barreiras e oportunidades;

e. Apoiar a produção de evidências técnicas para formulação de projetos e estratégias;

f. Contribuir para análises técnicas do setor RAC, incluindo perfil de consumo, parque instalado de equipamentos, práticas operacionais (instalação, manutenção e retrofit), desempenho energético, perfil da mão de obra (incluindo recorte de gênero) e aspectos relacionados à adoção de tecnologias alternativas.

3.7. Gestão do conhecimento e produção técnica

a. Sistematizar aprendizados, evidências e boas práticas geradas no âmbito do projeto, incluindo sistematização de lições aprendidas e disseminação de informações;

b. Produzir documentos técnicos, relatórios e materiais estratégicos para apoio à tomada de decisão e disseminação institucional;

c. Apoiar a organização e estruturação de informações estratégicas do projeto.

O/A titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Arranjo Institucional

O/A Analista Técnico será supervisionado pela Coordenação da Unidade de Implementação e Monitoramento.

Competências

Alcançar resultados:

LEVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento inovador:

LEVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhoria.

Aprendizagem continua:

LEVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar com agilidade:

LEVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar com determinação:

LEVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiança

Engajar-se e ser parceiro:

LEVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivo

Promover diversidade e inclusão:

LEVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia - Pensamento estratégico:

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção de negócios e estratégia - Pensamento Sistêmico:

• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo deum processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Direção e Estratégia de Negócios - Negociação e Influência:

• Alcançar um entendimento ou acordo comum, persuadir outras partes, resolver pontos de divergência por meio do diálogo, negociar soluções mutuamente aceitáveis e criar situações de ganho mútuo ("win-win").

Desenvolvimento de negócios - Integração dentro da ONU:

• Capacidade de identificar e integrar as capacidades e recursos do sistema das Nações Unidas, bem como de se engajar em trabalhos conjuntos. Conhecimento do Sistema ONU e habilidade para aplicar esse conhecimento em situações estratégicas e/ou práticas.

Políticas e Programas - Inovação:

• Monitoramento, Avaliação e Aprendizado para Portfólios

Agenda 2030: Planeta - Hub de Produtos Químicos e Resíduos:

• Refrigeração Sustentável

Ética - Conhecimento da Políticas da ONU Relativas à Ética:

• Conhecimento e entendimento do Regulamento e das Regras de Pessoal da ONU e de outras políticas relacionadas à ética e integridade.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica ou áreas afins é requerido, ou

• Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) nas áreas mencionadas acima, combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 2 anos (para Mestrado) ou 4 anos (para Bacharelado) de experiência relevante em atividades técnicas relacionadas à climatização (refrigeração e ar condicionado) e/ou eficiência energética.

Habilidades necessárias:

• Experiência profissional no setor de refrigeração e ar condicionado, com ênfase em soluções de eficiência energética e transição para refrigerantes alternativos.

• Experiência e conhecimento em atividades na área de Engenharia, especialmente em projetos voltados ao desenvolvimento sustentável.

• Experiência no uso de tecnologia da informação e do pacote MS Office.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência na implementação de projetos voltados ao Protocolo de Montreal, incluindo a eliminação de HCFCs/HFCs e transição para alternativas de baixo GWP.

• Experiência na elaboração de projetos de cooperação voltados para o desenvolvimento sustentável e meio ambiente.

• Experiência profissional com o sistema ONU ou outros organismos internacionais.

• Experiência de trabalho com contrapartes governamentais.

Idiomas exigidos:

• Fluência em português é requerido.

• Nível Intermediário de inglês é requerido.

Igualdade de oportunidades

Como empregador que promove a igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como expressão da multiplicidade de nações e culturas onde atua e, dessa forma, incentiva candidatos qualificados de todas as origens a se candidatarem às oportunidades na organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem discriminação.

O PNUD também está comprometido com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores estejam empoderados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades abertas a todos/as.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade

O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Portanto, todos/as os/as candidatos/as selecionados/as passam por verificações rigorosas e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

Direito de selecionar múltiplos candidatos

O PNUD reserva-se o direito de selecionar um/a ou mais candidatos/as a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter os currículos recebidos e considerar os/as candidatos/as para outras vagas semelhantes no PNUD, com o mesmo nível e com descrições de cargo, requisitos de experiência e formação acadêmica similares.

Uso de IA por candidatos

Os candidatos são convidados a ler as orientações do PNUD sobre o uso responsável de Inteligência Artificial nos processos de recrutamento e seleção do PNUD.

Alerta de fraude

O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo de recrutamento. Para mais informações, consulte: www.undp.org/scam-alert