Job Description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

En Coca-Cola FEMSA estamos en la búsqueda de un/a Analista Sr. de Recursos Humanos con enfoque en reclutamiento y selección, quien será responsable de gestionar integralmente los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes asignadas mediante metodologías de evaluación objetivas, una experiencia positiva para candidatos y líderes clientes, y el aseguramiento de perfiles alineados a la cultura, competencias y necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

• Gestión de Reclutamiento y Selección (principalmente de practicantes universitarios)
• Levantar y validar los perfiles de cargo junto con los líderes solicitantes.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para posiciones administrativas, tácticas y especializadas.
• Publicar vacantes en fuentes internas y externas de reclutamiento.
• Realizar búsqueda activa de candidatos
• Ejecutar filtros curriculares y entrevistas por competencias.
• Aplicar e interpretar pruebas psicométricas, conductuales o técnicas definidas por la organización.
• Coordinar entrevistas con líderes y áreas involucradas en el proceso.
• Elaborar conceptos integrales y recomendaciones de selección para la toma de decisiones.
• Gestión con Clientes Internos
• Asesorar a líderes en la definición del perfil y estrategia de búsqueda.
• Mantener comunicación permanente sobre el estado de los procesos.
• Gestionar expectativas, tiempos de cobertura y nivel de servicio acordado.
• Generar espacios de retroalimentación sobre la calidad de los candidatos presentados.
• Experiencia del Candidato
• Garantizar una experiencia positiva durante todas las etapas del proceso.
• Dar seguimiento y retroalimentación a candidatos cuando corresponda.
• Velar por el cumplimiento de estándares de marca empleadora.

Conocimientos Requeridos

Técnicos

• Reclutamiento y selección por competencias.
• Entrevistas conductuales y estructuradas.
• Técnicas de sourcing y headhunting.
• Interpretación de pruebas psicotécnicas y de personalidad.
• Indicadores de selección y análisis de datos.
• Employer Branding y Candidate Experience.

Herramientas

• Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• LinkedIn Recruiter u otras plataformas de búsqueda.
• Sistemas de gestión de talento y reclutamiento.

Formación Académica

Profesional en: Psicología / Ingeniería Industrial /Carreras afines a Recursos Humanos

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.