Mínimo 3 años manejando procesos de selección end-to-end para múltiples perfiles ejecutivos y gerenciales
Experiencia en gestión en el ciclo de desempeño y ciclo de gestión de talento.
Experiencia interactuando con líderes y stakeholders a nivel directivo.
Deseable experiencia en industrias dinámicas o altamente reguladas.
Responsabilidades
Liderar procesos de reclutamiento desde la apertura de la vacante hasta la contratación, asegurando el cumplimiento de tiempos y estándares definidos.
Diseñar e implementar estrategias para atraer talento en mercados locales e internacionales para roles ejecutivos y gerenciales
Analizar indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, fuentes de reclutamiento) e implementar mejoras continuas.
Ejecutar y dar seguimiento al ciclo de gestión de desempeño, asegurando la correcta carga y alineación de objetivos en el sistema, coordinando las evaluaciones de desempeño y competencias, brindando soporte a líderes y colaboradores durante el proceso, monitoreando avances y cumplimiento de tiempos, y consolidando información para reportes y análisis básicos.
Formación Académica
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o Ingeniería Industrial
Maestría en Recursos Humanos es deseable
Conocimientos
Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias
Conocimiento de mejores prácticas de gestión de desempeño y talento
Conocimiento de manejo, analisis y procesamiento de data
Excel avanzado, conocimiento de programas de visualización de data tales como powerBI, tableau
