Job Description

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.

Buscamos um(a) Analista Sênior de Remuneração Wholesale, Internacional & Global Mobility para integrar o time responsável pela agenda de remuneração das áreas de Asset Management, Client Services, FICC & Equities, Investment Banking, Wealth Management e demais negócios de Wholesale.

A posição terá atuação relevante nos temas de remuneração fixa e variável no Brasil, remuneração internacional e Global Mobility, com foco principal nas operações da Europa e interação com demandas dos Estados Unidos e da América Latina.

O (a) profissional apoiará análises e decisões relacionadas a contratações, retenções, promoções, movimentações e ciclos de remuneração, além de participar da estruturação e execução de processos de mobilidade internacional.

Remuneração Wholesale e Internacional

• Apoiar a agenda de remuneração das áreas de Wholesale no Brasil e das operações internacionais, com foco principal na Europa e interação com Estados Unidos e América Latina;
• Elaborar análises, simulações, estudos de mercado e propostas de remuneração fixa e variável para apoiar decisões de contratação, retenção, promoção e movimentação;
• Participar dos ciclos de remuneração, pesquisas salariais e análises de competitividade;
• Atuar em parceria com HR Business Partners, times locais de Recursos Humanos e demais stakeholders, contribuindo para a consistência e evolução das práticas de remuneração entre as diferentes geografias.

Global Mobility

• Apoiar processos de mobilidade internacional, incluindo expatriações, transferências e movimentações de curto e longo prazo;
• Elaborar simulações de pacotes e acompanhar os casos desde o planejamento até a implementação e encerramento;
• Interagir com colaboradores, lideranças, equipes locais e consultorias externas, apoiando temas tributários, migratórios, trabalhistas e de relocation;
• Contribuir para a evolução das políticas e processos de Global Mobility e para projetos de expansão e integração internacional.

Esperamos de você

• Experiência em Remuneração, com conhecimento de remuneração fixa e variável, ciclos salariais, benchmarking e análises de competitividade;
• Perfil analítico, organizado, detalhista e orientado à solução de problemas, com autonomia para conduzir análises e processos;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes stakeholders, além de domínio de Excel e facilidade com dados;
• Inglês fluente e espanhol avançado ou fluente.

Diferenciais

• Experiência em instituições financeiras globais, preferencialmente Bancos de Investimento;
• Vivência com remuneração internacional ou Global Mobility, especialmente na Europa, Estados Unidos ou América Latina;
• Experiência com projetos de transformação e conhecimento de sistemas e ferramentas de RH, dados ou automação.

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Auxílio Alimentação e Refeição;
• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Auxílio Creche/Babá;
• Vale Transporte;
• WellHub;
• TotalPass;
• Programa de Apoio Pessoal (EAP);
• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
• Desconto em Farmácia;
• Programa de Nutrição;
• Programa de Gestantes;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã