Job Description

Entre no mundo inovador da LG Electronics. Como líder global em tecnologia, a LG Electronics é dedicada a criar soluções inovadoras para uma vida melhor. Nossa promessa de marca, “Life’s Good”, reflete nosso compromisso em garantir uma vida mais feliz e melhor para todos.

Com uma história rica de mais de seis décadas e presença global em mais de 100 subsidiárias, operamos em escala verdadeiramente mundial. Desde nossa fundação em 1958, mantemos firme nossa dedicação em melhorar vidas ao redor do mundo por meio de produtos inovadores. Nossos domínios de negócios incluem Home Appliance & Air Solution, Home Entertainment, Vehicle Components Solutions e Business Solutions.

Nossa filosofia de gestão, “Jeong-do Management”, reflete nosso compromisso com altos padrões éticos e operações transparentes. Baseada nos princípios de “Criação de Valor para o Cliente” e “Gestão Orientada para as Pessoas”, esses valores moldam nossa cultura corporativa, promovendo criatividade, diversidade e integridade. Na LG, acreditamos no poder da sabedoria coletiva, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo.

Junte-se a nós e faça parte de uma empresa que vai além de criar soluções para uma vida melhor, porque na LG, Life’s Good.

O Analista Sênior/Especialista de Remuneração e Benefícios é responsável pela execução técnica, administração e excelência operacional da estratégia de Recompensas Totais (Total Rewards) nas operações locais do país. Reportando-se diretamente ao Gerente de C&B do país, este profissional garante que todas as diretrizes corporativas da Matriz sejam adequadamente localizadas e implementadas. O foco principal da posição é manter a competitividade de mercado e a equidade interna por meio de análises robustas de remuneração e gestão abrangente de benefícios. Como colaborador sênior, atua como especialista em conformidade trabalhista local, coordenação de corretoras de benefícios e gestão operacional de benefícios.

RESPONSABILIDADES:

Remuneração:

• Implementação de Diretrizes: Auxiliar na implantação das diretrizes globais de C&B da matriz por meio da preparação de materiais de comunicação locais e da explicação dos objetivos técnicos às partes interessadas internas.
• Suporte Técnico: Fornecer orientação técnica especializada à equipe local de RH Generalista com relação às estruturas salariais, elegibilidade de benefícios e políticas de recompensa.
• Execução de Projetos: Apoiar o desenho e liderar a implementação de ponta a ponta de projetos de C&B específicos do país, garantindo que atendam às necessidades e prazos locais do negócio.
• Manutenção de Políticas: Auxiliar na revisão periódica e atualização das políticas locais de Remuneração e Benefícios para garantir que permaneçam relevantes e alinhadas aos padrões corporativos.
• Modelagem de Remuneração: Apoiar o desenvolvimento e a implementação operacional de estruturas de salário-base e modelos de remuneração variável (Incentivos de Curto Prazo/Incentivos de Vendas).
• Análise Organizacional: Realizar estudos analíticos relacionados à estrutura organizacional local e ao planejamento de carreira, fornecendo insights baseados em dados para apoiar o crescimento do negócio.
• Administração de Programas: Apoiar o desenho e a administração de programas locais de reconhecimento e retenção voltados para talentos de alto potencial.
• Conformidade Legal: Garantir que todas as iniciativas de C&B operem em estrita conformidade com as leis trabalhistas locais, regulamentações tributárias e requisitos obrigatórios de seguridade social.
• Gestão de Fornecedores: Apoiar a área de compras na negociação com fornecedores locais de benefícios (seguros, saúde, previdência) e monitorar o desempenho dos fornecedores em relação aos SLAs.
• Gestão de Pesquisas: Coordenar a participação em pesquisas salariais locais (Mercer, Willis Towers Watson etc.) e analisar os resultados para recomendar melhorias de processo ou estrutura.
• Avaliação de Cargos: Auxiliar na criação de descrições de cargos locais e realizar classificações de posições utilizando metodologias corporativas estabelecidas (IPE Mercer).
• Suporte aos Ciclos: Administrar os aspectos operacionais dos ciclos anuais de mérito, promoções e pagamentos de bônus, incluindo monitoramento rigoroso do orçamento.
• Relatórios de KPI: Monitorar e reportar os Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) locais de C&B, sugerindo ações corretivas ou iniciativas para melhorar as métricas de RH.

BENEFÍCIOS

• Administração de Programas: Gerenciar todo o ciclo de vida dos programas locais de benefícios, incluindo assistência médica privada, seguro de vida, cobertura por invalidez e fundos locais de previdência/previdência complementar.
• Gestão de Fornecedores: Coordenar com corretores de seguros e fornecedores de benefícios para garantir que os níveis de serviço sejam atendidos e participar da avaliação técnica dos fornecedores durante processos de concorrência.
• Controle Orçamentário: Monitorar os gastos com benefícios em comparação ao orçamento local, identificando desvios e recomendando iniciativas de controle de custos sem comprometer a qualidade.

OPERAÇÕES DE BENEFÍCIOS (Foco Principal)

• Integridade dos Dados: Manter registros e documentação de benefícios de forma meticulosa, garantindo que o HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos) esteja sincronizado com as bases de dados dos fornecedores.
• Auditoria e Conciliação: Realizar conciliações mensais das faturas de benefícios com os registros da folha de pagamento para garantir pagamentos corretos e evitar cobranças indevidas.
• Monitoramento de SLA: Monitorar o desempenho dos fornecedores de benefícios em relação aos Acordos de Nível de Serviço (SLAs) acordados, escalando falhas persistentes de serviço para o Gerente de RH.
• Melhoria de Processos: Identificar gargalos na entrega de benefícios e sugerir automações ou melhorias de processo para aprimorar a experiência do colaborador.

FORMAÇÃO:

• Formação Superior em administração de Empresas ou Afins

REQUISITOS:

• Excel avançado (PROCV/VLOOKUP, Tabelas Dinâmicas e fórmulas complexas).

• Experiência com pesquisas salariais de mercado, preferencialmente Mercer.

• Inglês Avançado

Todos os candidatos qualificados serão considerados para a vaga, independentemente de raça, cor, religião, sexo, idade, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, condição de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida pela legislação federal, estadual ou local aplicável.