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Veolia es una compañía líder mundial en la gestión optimizada de recursos. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible de las ciudades y las industrias, ofreciendo soluciones innovadoras en agua, residuos y energía, con el propósito de hacer del mundo un lugar más limpio, eficiente y sostenible.
Si compartes nuestra visión y quieres formar parte de una empresa que impulsa la transformación ecológica, te invitamos a unirte a nuestro equipo.
Posición: ANALISTA SENIOR DE RECURSOS HUMANOS
Ubicación: CARTAGENA/COLOMBIA
Área: Recursos Humanos
Propósito del Rol
Servir de intermediaria entre el cliente interno, externo, cualquier institución o entidad y la Dirección de
Talento Humano. Servir de apoyo a la Dirección Administrativa en la Revisión y aprobación de la nómina de
la Empresa.
Apoyar la ejercitación de planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando las
técnicas administrativas relacionadas con el área, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos
relacionados con la gestión de recursos humanos.
Principales Responsabilidades
1. Mantener Actualizada la información del personal en la Base de Datos
2. Gestionar y reportar la información necesaria para la liquidación de contrato
3. Ser el canal de comunicación entre la empresa y las entidades promotoras de salud, fondo de
pensiones, fondo de cesantías, cajas de compensación familiar.
4. Revisar las horas extras registradas en Siesa Acces
5. Liquidar y Revisar las horas extras a cancelar y gestionar la firma de aprobación para su
respectivo pago en Nómina.
6. Diligenciar la plantilla de novedades que serán aplicadas en la nómina respetando el
cronograma establecido por el Holding y teniendo los respectivos soportes para ello.
7. Realizar el respectivo cargue de las novedades a incluir en Nómina Web
8. Revisar detalladamente la pre nómina de acuerdo a las novedades reportadas en el
Formulario Único de Novedad (FUN)
9. Gestionar la aprobación de la nómina por parte de la Gerente de Recursos Humanos
10. Elaboración de Informes de Datos Relevantes
11. Remitir relación y soportes de pagos a las distintas entidades a las cuales tenemos convenios
de libranzas o planes exequiales
12. Mantener Actualizado los indicadores del Veolia aplicados al área
13. Controlar la planta de personal de acuerdo a lo presupuestado para cada año (Revisión de
Planta Personal Vs Ptto)
14. Elaboración del Presupuesto del personal Directo y Temporal
15. Elaboración del cronograma de vacaciones del personal Operativo
16. Realizar la creación de los correos corporativo en DIMA
17. Revisión Casos Médicos (Técnica - RH), para establecer los posibles reemplazo en la
operación
18. Brindar la información que los empleados requieran del área.
19. Revisión de facturación de libranzas
20. Reportar los retiros en Proactivanet
21. Velar por la disminución de los pasivo de vacaciones
22. Gestionar la entrega de los beneficios que tienen los colaboradores
23. Seguir el procedimiento de desvinculación de personal elaborado por el Corporativo, teniendo
en cuenta tanto la entrega de la liquidación, previa autorización de la Coordinadora
Corporativa de Personal, así como la entrega de los soportes respectivos para finalizar
adecuadamente el vínculo laboral (constancia laboral, pago de aportes de los 3 últimos
meses, orden para examen médico de egreso, carta para retiro de cesantías, cuando aplique)
24. Asistir y participar en las actividades a cargo del equipo de trabajo.
25. Las demás que se le sean asignadas por sus superiores
Requisitos y Competencias Clave
• Formación: Carreras administrativas, contaduría, finanzas.
• Experiencia: Mínimo 2 años en cargos similares.
• Conocimientos técnicos: Nómina, Seguridad Social y legislación laboral.
• Competencias: Liderazgo, pensamiento analítico, orientación a resultados, trabajo colaborativo, atención al cliente, organziación.
• Manejo de herramientas: Office, manejo excel avanzado
En Veolia, Nuestra Energía Son las Personas
Creemos en el poder del talento y el bienestar de nuestros equipos. Por eso, ofrecemos beneficios que promueven el equilibrio, la salud y el crecimiento profesional:
• Vacaciones extralegales
• Viernes de jornada reducida
• Horario flexible
• 1 día de teletrabajo a la semana
• Póliza de vida y póliza de salud / medicina prepagada
• Tiempo libre en tu cumpleaños
• Bonos extralegales
• Fondo de empleados
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.
Veolia group aims to be the benchmark company for ecological transformation. With nearly 220,000 employees worldwide, the Group designs and provides game-changing solutions that are both useful and practical for water, waste and energy management. Through its three complementary business activities, Veolia helps to develop access to resources, preserve available resources, and replenish them. In 2021, the Veolia group supplied 79 million people with drinking water and 61 million people with wastewater service, produced nearly 48 million megawatt hours of energy and treated 48 million metric tons of waste. Veolia Environnement (listed on Paris Euronext: VIE) recorded consolidated revenue of €28.508 billion in 2021.
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Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros.
