Job Description

Sobre a Alper Seguros

A Alper celebra 15 anos de história e se consolida como a quinta maior corretora de seguros do Brasil, um feito que reflete sua Alta Performance em Seguros. Somos especialistas em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais. Para a Alper, alta performance significa superar continuamente nossos resultados e entregas, sempre com foco naquilo que mais importa: as pessoas.

Com uma proteção 360º abrangente, nossa estratégia e cultura caminham lado a lado. Isso se reflete desde um planejamento sólido até uma liderança engajada em promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso. Nossos números demonstram a nossa força: são mais de 1.200 colaboradores, 29 escritórios espalhados pelo país, com matriz em São Paulo, mais de R$6 bilhões em prêmios administrados e mais de 20 mil clientes em diversos segmentos.

Na Alper Seguros, transformar negócios e desenvolver pessoas são diretrizes que se unem e guiam nossos cinco valores: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente. Eles nos conectam ao nosso propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança”. Para impulsionar esse direcionamento, adotamos uma postura consultiva junto aos nossos clientes, internos e externos, oferecendo momentos de desenvolvimento contínuo.

Nosso compromisso em proporcionar uma excelente experiência para os colaboradores é reconhecido pelo certificado GPTW, que conquistamos pelo sétimo ano consecutivo, e pela nossa inclusão desde 2024 no Ranking das 175 Melhores Empresas para se Trabalhar no país.

Descrição do Cargo:

Garantir a atração, seleção e contratação de talentos que possuam o perfil técnico e cultural ideal, gerenciando processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta com autonomia, qualidade e foco na experiência do candidato e nas metas estratégicas da organização.

Responsabilidades:

• Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a abertura da vaga até a admissão, garantindo o cumprimento dos prazos (SLA).
• Realizar reuniões detalhadas de alinhamento com os gestores para entender profundamente o perfil técnico e comportamental desejado para a posição.
• Utilizar diversas fontes de recrutamento (LinkedIn Recruiter, plataformas de vagas, redes de contato) para atrair candidatos passivos e ativos, com foco em estratégias de hunting.
• Analisar currículos e conduzir entrevistas (por competências, semiestruturadas ou painéis), aplicando testes e dinâmicas para avaliar aderência técnica e cultural.
• Criar pareceres de entrevista detalhados e técnicos para apresentar aos gestores, fundamentando a recomendação do candidato.
• Monitorar e analisar métricas de R&S, como SLA, fonte de contratação e taxa de turnover inicial.
• Contribuir para a manutenção e divulgação da marca empregadora em diversos canais e eventos.
• Gerenciar o processo de feedback aos candidatos, garantindo uma experiência positiva, independentemente do resultado.

Qualificações:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio em entrevistas por competências e outras ferramentas de avaliação (testes e inventários comportamentais.
• Experiência em hunting para diferentes níveis hierárquicos.
• Proficiência na utilização de Sistemas de Gestão de Candidatos (ATS)
• Conhecimento das melhores práticas e legislação trabalhista aplicáveis ao R&S.

Nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
• Vale Refeição ou Alimentação com cartão flexível;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Total Pass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
• Seguro de Vida;
• Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.
• Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
• Auxílio Creche e programas que promovem a saúde da mãe e do bebê;
• Feriado no Dia do Securitário.

Candidate-se!

Aqui na Alper nós acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos, por isso, não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, descendência ou idade. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos colaboradores podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.