Job Description

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa para atuar no time de Live Marketing, responsável por planejar, executar e acompanhar eventos e experiências que fortaleçam o relacionamento com assessores e clientes, além de reforçar o posicionamento da marca. Essa pessoa será peça-chave em projetos com stakeholders, desde eventos patrocinados, institucionais até viagens de incentivo. Buscamos uma pessoa mão na massa, apaixonada por criar experiências relevantes, com olhar atento aos detalhes e foco em entrega de alto padrão. Alguém que consiga equilibrar planejamento estratégico com execução impecável.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia em eventos, live marketing ou experiências de marca
• Ter experiência com marca - branding é um diferencial
• Vivência com organização de eventos de médio e grande porte
• Experiência com logística de viagens e incentivos
• Perfil organizado, com forte capacidade de gestão de múltiplos projetos simultaneamente
• Boa comunicação e habilidade de negociação com fornecedores
• Proatividade e senso de dono - fazer acontecer
• Perfil analítico com dados
• Inglês intermediário/avançado

Diferenciais:

• Experiência no mercado financeiro
• Vivência com eventos internacionais
• Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos

🎯 Desafios e Impacto

• Planejar, organizar e executar eventos presenciais e híbridos (institucionais, comerciais e de relacionamento)
• Desenvolver e operacionalizar viagens de incentivo para assessores e clientes
• Gerenciar fornecedores (agências, produtoras, hotéis, companhias aéreas, etc.)
• Garantir a estratégia de marca nos projetos
• Controlar orçamento, cronogramas e logística dos projetos
• Atuar em conjunto com áreas internas para garantir alinhamento estratégico
• Acompanhar métricas de sucesso e resultados dos eventos (ROI, NPS e outras)
• Garantir excelência na experiência do participante em todas as etapas (pré, durante e pós-evento)
• Identificar tendências e propor inovações em experiências e ativações de marca

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.