Estamos buscando um(a) Analista Junior de Faturamento (Caxias do Sul). Vaga para turno administrativo no modelo presencial.
Resumo do Cargo
O(a) Analista Junior de Faturamento é responsável por executar e controlar as atividades de faturamento, assegurando a correta emissão de notas fiscais de mercadorias e serviços, em conformidade com a legislação vigente, políticas internas e prazos estabelecidos.
Atua de forma analítica e proativa na gestão dos processos de faturamento, garantindo acuracidade, cumprimento de obrigações fiscais e eficiência operacional. É responsável por identificar e tratar desvios operacionais, apoiar a melhoria contínua dos processos e mitigar riscos fiscais e financeiros.
Realiza o acompanhamento dos fluxos de faturamento, validando informações fiscais e comerciais, assegurando a qualidade das operações e o cumprimento dos SLAs definidos. Atua em interface com áreas parceiras (Fiscal, Comercial, Logística, Expedição, Customer Service,TI), contribuindo para a fluidez do processo ponta a ponta.
Além disso, apoia a liderança com análises, indicadores e monitoramento de performance, contribuindo para a tomada de decisão e evolução dos processos.
Responsabilidades do cargo
#LI-RS6
Qualificações
Formação
Anos de experiência na área
Conhecimento técnico
1. Conhecimento geral de Legislação Estadual, Federal e Municipal
2. Informática: Usuário Excel Intermediário e do sistema ORACLE (diferencial)
3. Conhecimento sobre prazos e procedimentos para cancelamentos de NFs e verificação de dados críticos de NFs
4. Inglês: Básico/intermediário
Habilidades interpessoais
Disponibilidade de atuar em modelo presencial
A Eaton anunciou, em 26 de janeiro de 2026, a intenção de separar seu Grupo Mobility (incluindo os segmentos de Veículos e eMobility) em uma empresa independente, de capital aberto. Esperamos concluir a separação até o final do primeiro trimestre de 2027. Como uma empresa independente, o negócio de Mobility será mais focado e ágil, criando oportunidades relevantes para que os colaboradores cresçam, inovem e ajudem a moldar o futuro da mobilidade. A separação reflete uma forte confiança na equipe de Mobility e posiciona a nova empresa como um empregador de escolha na indústria automotiva e de veículos comerciais.
A remuneração e os benefícios que serão inicialmente oferecidos para esta posição são baseados nos planos, programas e práticas da Eaton. Caso você receba e aceite esta posição e esteja ativamente empregado pelo Grupo Mobility quando a separação for concluída, a nova empresa fornecerá aos colaboradores mais detalhes sobre remuneração e benefícios naquele momento, respeitando sempre a legislação vigente.
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
Eaton is an intelligent power management company dedicated to improving the quality of life and protecting the environment for people everywhere. We are guided by our commitment to do business right, to operate sustainably and to help our customers manage power ─ today and well into the future. By capitalizing on the global growth trends of electrification and digitalization, we’re accelerating the planet’s transition to renewable energy and helping to solve the world’s most urgent power management challenges.
Eaton is an Equal Opportunity Employer. Eaton is committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law.
