Job Description

Na BlackbirdCo., somos movidos por excelência e ambição. Somos uma companhia de investimentos brasileiras e construímos soluções sofisticadas em Crédito, Corporate, Offshore, Asset, Wealth Management e Advisory.

Mais do que uma empresa de investimentos, somos um time que acredita em autonomia, alta performance e aprendizado constante. Procuramos pessoas que queiram crescer rápido, assumir responsabilidade desde cedo e construir impacto real no mercado.

Sobre a área

Você fará parte do time de RH, atuando de forma integrada entre Atração de Talentos e gestão de Cultura e Performance A posição tem como objetivo dar cadência, organização e qualidade aos processos de pessoas ao longo de todo o ciclo, elevando a performance das equipes e contribuindo para projetos estratégicos da empresa.

O que você fará

• Suporte na condução do processo seletivo ponta a ponta abertura de vagas, organização de funil, screening, acompanhamento de entrevistas e onboarding.
• Gestão de banco de talentos e estratégias de contato com talentos: Recruiter, Eventos e contato com universidades
• Contribuir com estratégias de employer branding, por meio de programas de desenvolvimento e comunicação interna.
• Apoiar o ciclo de performance metas, avaliações 180/360, prazos, comunicação e rituais de feedback.
• Participar de projetos de organização da área e iniciativas de cultura/engajamento.

O que temos a oferecer

• Ambiente de alta performance, com autonomia e responsabilidade.
• Aprendizado acelerado e interface direta com o negócio.
• Espaço para melhorar processos e elevar métricas em um ambiente dinâmico.

Requirements

• Experiência em rotinas de RH (onboarding, T&D e/ou performance).
• Vivência em recrutamento e seleção ponta a ponta. Mínimo 1 ano
• Forte organização para lidar com múltiplos prazos e stakeholders.
• Boa comunicação (escrita e verbal) e habilidade de facilitação.
• Familiaridade com ATS (ex.: Workable ou similar), planilhas e rotina de atualização de dados.

Diferenciais

• Experiência com avaliações 180/360, LMS e noções de dashboards (BI).
• Experiência com LinkedIn Recruiter.
• Vivência com banco de talentos/pipeline e divulgações em comunidades/faculdades.
• Experiência com employer branding ou RD Station
• Perfil de melhoria contínua (processos, métricas do funil, automação/rotina).
• Orientação a dados e construção de dashboards simples; experiência em ambientes de serviços/consultoria.

Benefits

• TotalPass;
• Remuneração variável anual;
• Programa de Intercâmbio;
• Programa de Partnership.