Job Description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Objetivo

Garantizar el control, la disponibilidad de los inventarios de materias primas, productos terminados, materiales de empaque y suministros, asegurando niveles óptimos de inventario que permitan satisfacer la demanda del mercado, minimizar costos y evitar pérdidas o quiebres de stock.

Funciones

• Monitorear y controlar diariamente los niveles de inventario en almacenes y centros de distribución
• Analizar movimientos de inventario, rotación, cobertura, obsolescencia y mermas
• Realizar conciliaciones entre inventario físico y registros del sistema ERP.
• Coordinar y participar en conteos cíclicos e inventarios físicos periódicos
• Identificar diferencias de inventario e investigar sus causas raíz.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión (KPI) relacionados con inventarios.
• Dar seguimiento a los niveles de stock para garantizar la disponibilidad de productos y evitar sobre inventarios.
• Coordinar con las áreas de Compras, Producción, Logística y Ventas para asegurar una correcta planificación del inventario.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y controles de auditoría.

Formación

Estudiante Avanzado o finalizada en las carreras de Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Logística, Cadena de Suministro, Contabilidad o carreras afines.

Conocimientos

Gestión de inventarios y almacenes.

Planeación de demanda y abastecimiento.

Manejo de ERP (SAP, Oracle, Dynamics o similares).

Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).

Indicadores de desempeño logístico (KPI).

Conocimiento de metodologías FIFO/FEFO y control de lotes.

Para Personal interno-Evaluación de desempeño 3 sin procesos disciplinarios 1 año o más en la posición actual.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.