Job Description

Você conhece a LDC? A LDC é uma das principais comercializadoras e processadoras global de produtos agrícolas, com um portfólio diversificado, que abrange toda a cadeia de valor, da originação à distribuição. Com atividades no centro da produção agrícola e de alimentos e guiados pelos nossos fortes valores, por um legado rico e uma visão clara, estamos comprometidos em trabalhar por um futuro seguro e sustentável. Ajudamos a alimentar e vestir cerca de 500 milhões de pessoas todos os anos, originando, processando e transportando aproximadamente 81 milhões de toneladas de produtos. Estruturada como uma organização matricial de 6 regiões geográficas e 10 plataformas, a LDC está ativa em mais de 100 países e emprega cerca de 18.000 pessoas em todo o mundo. Somos guiados por valores que norteiam todos os públicos em nosso trabalho. A ética e integridade fazem parte de todas as relações de negócio, assim como a humildade, comprometimento e diversidade.

Atuação como HR Business Partner com foco estratégico e operacional em gestão de pessoas, incluindo compliance, indicadores e orçamento (OBZ). Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, integração, avaliação de desempenho, desenvolvimento de talentos e programas de treinamento.

Suporte direto aos gestores nas decisões de RH, acompanhamento de clima organizacional, comunicação interna e gestão de mudanças. Também atua em relações trabalhistas e sindicais, administração de contratos de terceiros, rotinas de departamento pessoal, auditorias e sistema de gestão.

Além disso, gerencia indicadores, custos, eventos corporativos e programas de desenvolvimento, garantindo alinhamento com políticas internas, desempenho organizacional e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

• Atuar como HRBP junto às lideranças, entendendo demandas e propondo soluções em gestão de pessoas.
• Garantir o cumprimento das políticas de Compliance, orientando colaboradores e tratando desvios.
• Acompanhar indicadores de RH e orçamento (OBZ), analisando resultados, desvios e propondo ações.
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção e movimentações internas, assegurando qualidade e cumprimento de prazos.
• Gerir o ciclo de Avaliação de Desempenho, apoiando líderes e colaboradores.
• Aplicar e acompanhar Pesquisa de Clima, com desdobramento de planos de ação.
• Desenvolver e executar treinamentos técnicos e comportamentais, incluindo obrigatórios (NR).
• Atuar na comunicação interna e ações de engajamento/endomarketing.
• Acompanhar programas de desenvolvimento (Trainee, Estágio, Aprendiz, Jovens Profissionais).
• Monitorar custos e orçamento de RH, garantindo eficiência e controle de headcount.
• Atuar em relações sindicais, negociações e atendimento a fiscalizações (MTE e órgãos reguladores).
• Garantir o cumprimento de acordos coletivos e gestão de cotas legais (Aprendiz e PCD).
• Apoiar gestores em temas de remuneração, incluindo estrutura salarial, equidade interna e merit cycle.
• Atuar nas rotinas de sistema de gestão, auditorias e aderência aos processos da companhia.
• Organizar ações e eventos corporativos da unidade.

Qualifications

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Conhecimento sólido em subsistemas de RH (R&S, T&D, desempenho, clima, remuneração e DP).
• Experiência prévia como HR Business Partner ou atuação generalista em RH.
• Vivência com indicadores de RH, orçamento (OBZ) e análise de dados.
• Domínio de ferramentas de Excel e sistemas de RH.
• Boa comunicação, organização e capacidade analítica.