El equipo de Strategy and Transactions (SaT) en EY se especializa en ayudar a las empresas a tomar decisiones estratégicas informadas en un entorno de mercado complejo. En la especialidad de Valuation, Model & Economics, nos enfocamos en proporcionar análisis de valuación precisos y modelos financieros robustos que apoyen las decisiones de inversión y financiamiento de nuestros clientes. Nuestro equipo trabaja en estrecha colaboración con diversas industrias, ofreciendo soluciones personalizadas que impulsan el crecimiento y la sostenibilidad
Administración de Empresas.
valuación, activos
En EY, ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y colaborativo donde puedes desarrollar tus habilidades y avanzar en tu carrera. Ofrecemos programas de capacitación continua, oportunidades de desarrollo profesional y un paquete de beneficios competitivo. Además, fomentamos un equilibrio entre la vida laboral y personal, y promovemos la salud y el bienestar de nuestros empleados. Únete a nosotros y sé parte de un equipo que está marcando la diferencia en el mundo de los negocios.
“EY es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades, valoramos la diversidad y
no hacemos distinciones basadas en raza, color, religión, género, identidad de género,
orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad o edad”
EY es una de las firmas de servicios profesionales más grandes del mundo, comprometida con la construcción de un mejor mundo de trabajo. A través de nuestra red global, ayudamos a las organizaciones a crecer, innovar y prosperar en un entorno empresarial en constante cambio.
Valoramos la diversidad y la inclusión, y creemos que cada voz cuenta. En EY, tendrás la oportunidad de trabajar con un equipo talentoso y apasionado, donde tu contribución será valorada y reconocida.
“En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.”

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