Job Description

Venha construir o futuro da conectividade com a FiberHome Brasil!

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento de Colaboradores para integrar nossa equipe de Recursos Humanos e apoiar a estratégia de desenvolvimento de talentos da empresa.

Este profissional será responsável por programas de treinamento, integração de novos colaboradores, desenvolvimento de carreira, programas de mentoria, employer branding e iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional.

Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento humano, aprendizagem corporativa e gosta de criar programas que impactam positivamente a experiência dos colaboradores, queremos conhecer você!

📍 Localização: São Paulo – SP

🕒 Jornada: Tempo integral (8 horas por dia)

📅 Início: Imediato

Oferecemos:

• 📚 Aprendizado contínuo para seu desenvolvimento profissional
• 📈 Oportunidade de crescimento em uma empresa multinacional com resultados sólidos
• 🤝 Cultura colaborativa que valoriza pessoas e inovação
• 🌐 Projetos que transformam a vida de milhões de pessoas
• 🌏 Ambiente global e multicultural que valoriza a troca de experiências e ideiasAcreditamos que cada colaborador tem o potencial de transformar o mundo com ideias, desenvolver novas habilidades e construir tecnologias que melhoram vidas de milhões de pessoas.

Buscamos profissionais curiosos, colaborativos e que gostem de desafios, que estejam prontos para fazer parte da transformação digital e de um futuro mais conectado.

Mais do que uma empresa, somos uma jornada de crescimento.

Se você quer transformar vidas por meio da tecnologia, seu lugar é aqui!

#ConecteSeuFuturo 💙 #VemSerFiberHome 💙

Principais Responsabilidades

• Desenvolver, implementar e aprimorar o programa de integração (Onboarding) para novos colaboradores.
• Coordenar e acompanhar o programa de mentoria, apoiando líderes e mentores no desenvolvimento de novos profissionais.
• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT/TNA) junto às áreas da empresa.
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos para as equipes de Vendas, Marketing, Administração, RH e demais departamentos.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores e propor melhorias contínuas.
• Desenvolver e manter a biblioteca de cargos, competências e perfis profissionais da empresa.
• Estruturar e atualizar o modelo de competências para apoiar recrutamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento.
• Planejar e executar ações de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora.
• Criar conteúdos institucionais utilizando ferramentas básicas de edição de vídeo (CapCut ou similares).
• Organizar eventos internos, campanhas de engajamento e iniciativas voltadas à cultura organizacional.
• Apoiar a construção de planos de carreira e desenvolvimento profissional.
• Trabalhar em parceria com gestores para identificar oportunidades de desenvolvimento das equipes.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino Superior completo.
• Mínimo de 2 anos de experiência em Treinamento & Desenvolvimento, Recursos Humanos ou Desenvolvimento Organizacional.
• Inglês fluente.
• Experiência na gestão de treinamentos corporativos.
• Conhecimento em Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT/TNA).
• Experiência na criação e gestão de programas de integração (Onboarding).
• Boa comunicação e relacionamento com diferentes áreas da empresa.
• Capacidade de organização e gerenciamento de múltiplos projetos.

Treinamento & Desenvolvimento (T&D), Desenvolvimento Organizacional, Programas de Onboarding, Programas de Mentoria, Gestão por Competências, Desenvolvimento de Carreira, Employer Branding, Gestão de Projetos, Avaliação de Treinamentos, Microsoft Office (Excel,, PowerPoint e Word), Canva, CapCut (nível básico), Ferramentas de apresentação