Job Description

HR PATH

HR Path is global player in HR Consulting.   We provide professional advice and support to organizations for whom human capital is essential in their HR transformation process.  Having a footprint in the Americas, Europe and Asia-Pacific, we are able to offer global support in the development and execution of our customer’s HR strategy.

Advise to Run! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE We support our customers in the transformation of their HR function, through a redefinition of their HR organization and their system digitalization

• IMPLEMENT As a partner of the main vendors in the market, we carry out technical and functional implementation projects of all HR solutions (SaaS or On-Premise)

• RUN With our global payroll expertise, we offer our clients several levels of payroll outsourcing

Buscamos um profissional capaz de estruturar e escalar a frente de educação da consultoria, conectando aprendizado, negócio e desenvolvimento de talentos, com foco em geração de valor e sustentabilidade da operação.

Hard skills:

• Experiência com:
  • Treinamento & Desenvolvimento / Educação Corporativa
  • Estruturação de trilhas de aprendizagem
  • LMS (diferencial: Teachable ou similares)
• Conhecimento em :
  • Metodologias de aprendizagem
  • Análise de dados (excel, dashboards, indicadores)
• Capacidade de organização e estruturação

Soft skills:

• Pensamento estruturado
• Visão sistêmica
• Proatividade
• Boa comunicação
• Perfil analítico
• Curiosidade e aprendizado contínuo

O que NÃO é esse perfil:

• Não é instrutor técnico
• Não é produtor de conteúdo profundo

Principais responsabilidades:

Estruturação de treinamentos

• Desenhar e organizar trilhas de aprendizado (consultores, clientes e end-users)
• Estruturar conteúdos em formatos adequados (cursos, pílulas, trilhas)
• Definir jornadas de aprendizagem por nível (trainee → especialista)

Padronização e governança

• Criar padrões para:
• desenvolvimento de conteúdo
• estrutura de cursos
• nomenclatura
• qualidade de materiais
• Garantir consistência entre diferentes treinamentos e módulos

Gestão de dados e KPIs

• Acompanhar indicadores como:
• número de inscritos
• taxa de conclusão
• evolução por trilha
• engajamento
• Gerar relatórios e insights para tomada de decisão
• Propor melhorias baseadas em dados

Gestão de pipeline de talentos

• Organizar base de pessoas treinadas
• Identificar talentos com potencial para atuação em projetos
• Apoiar a conexão entre formação e recrutamento

Inteligência de mercado e projetos

• Identificar necessidades de treinamento com base em:
• demandas de projetos
• gaps de competências internas
• tendências de mercado (ex: SAP, SF, WFS)
• Apoiar a priorização de novos conteúdos e trilhas

Interface com áreas internas

• Trabalhar junto com:
• líderes técnicos
• RH
• gestão de projetos

WHAT WE OFFER

• A highly stimulating and fulfilling work environment with international development
• Rapid career growth with numerous opportunities for development (horizontal & vertical): international mobility, training, and certification
• A good work-life balance with telecommuting possibilities
• Investment in the development of our employees; quarterly team events, annual seminar etc.
• We are Happy at Work certified and continue to listen to our employees. If you value a culture that respects diversity, individual courage, integrity, excellence and encourages team collaboration, HR Path is the place for you.

See you soon at HR Path!