Job Description

Laureate es una corporación con presencia internacional, cuyo propósito es proporcionar acceso a una educación asequible y de alta calidad, mediante nuestras instituciones UPC, UPN y Cibertec, atendiendo a más de 200 Mil estudiantes a nivel nacional. ​

¡Contribuye con el equipo que promueve el desarrollo del país a través de la educación!​

Nos encontramos en la búsqueda de: ANALISTA DE TALENT MANAGEMENT

MISIÓN

Impulsar el Talento de la organización, a través del despliegue y ejecución de lineamientos e iiniciativas del área, en cada una de nuestras Instituciones, satisfaciendo las necesidades de nuestros colaboradores y clientes internos.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

• Titulado o bachiller en Psicología, Administración, Gestión y Alta Dirección y/o afines.
• Diplomado en Recursos Humanos / Gestión del Talento (Deseable).
• 2 años de experiencia en procesos de Gestión del talento.

CONOCIMIENTOS

• Metodologías de gestión de talento y desarrollo de personas.
• Manejo de entrevista por competencias.
• Herramientas de evaluación psicométricas.
• Conocimiento intermedio de Microsoft Office (word, excel, power point).
• Inglés a nivel intermedio.
• Conocimiento de metodologías ágiles (deseable).
• Herramientas de coaching (deseable).
• Power BI (deseable).

FUNCIONES

• Participar en el diseño, definición y despliegue de la metodología y lineamientos para el proceso de identificación del talento.
• Participar en el diseño, definición y despliegue de la herramienta y lineamientos para el proceso de evaluación del Talento.
• Brindar soporte a los HRBP de las Instituciones en el proceso.
• Monitorear las actividades de identificación del talento.
• Apoyar en la elaboración de las políticas relacionadas.
• Participar en el diseño y definición de lineamientos para elaborar los planes de sucesión.
• Brindar soporte y acompañar a los HRBP de las Instituciones en el proceso.
• Participar en el diseño de la metodología y lineamientos para elaborar los planes de desarrollo basado en el modelo de aprendizaje 70/20/10.
• Dar soporte a los HRBP de las Instituciones en el diseño de los planes de desarrollo y monitorear el avance.
• Contactar y coordinar con proveedores externos que brinden servicios de coaching, mentoring, entre otros. y articularlos dentro de los planes de desarrollo.
• Analizar y desarrollar estrategias de retención de talentos claves y ocupantes de posiciones críticas.
• Participar en el diseño de los programas para líderes y nuevos líderes.
• Garantizar y monitorear la ejecución de las actividades de los programas.
• Desarrollar, coordinar y realizar el seguimiento a la Encuesta de liderazgo en las Instituciones.
• Consolidar y analizar los resultados para definir acciones de desarrollo que fortalezcan el liderazgo.
• Participar en el diseño de los programas de línea de carrera para áreas de alta rotación.
• Elaborar los indicadores del área de Gestión de talento.
• Gestionar las solicitudes de compra por bienes o servicios con proveedores externos hasta la presentación del acta de conformidad.
• Gestionar los contratos por prestación de servicios y/o acuerdos de confidencialidad con proveedores externos.

BENEFICIOS

• Contrato en planilla
• Seguro Vida Ley desde el primer día de inicio de labores
• Descuentos Corporativos
• Descuentos Educativos en toda la red Laureate
• EPS al 50% y Seguro Oncológico al 100%.