Job Description

Requisitos del perfil

Formación académica:

• Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración o carreras afines.

Experiencia:

• Mínimo 2 a 3 años en reclutamiento y selección.

• Experiencia indispensable en selección de perfiles comerciales B2B.

• Experiencia realizando headhunting y búsqueda estratégica de candidatos.

• Manejo de procesos de selección masivos y cumplimiento de indicadores.

Conocimientos requeridos

• Entrevistas por competencias.

• Evaluación de perfiles comerciales.

• Reclutamiento estratégico en LinkedIn Recruiter y otras fuentes.

• Hunting en empresas competidoras.

• Indicadores de selección y cobertura.

Funciones principales

• Ejecutar procesos completos de selección para posiciones comerciales B2B.

• Levantar perfiles con jefaturas y gerencias.

• Realizar filtros curriculares, entrevistas y validaciones.

• Ejecutar estrategias de headhunting y mapeo de mercado.

• Gestionar reportes e indicadores del área.

• Garantizar tiempos de cobertura y calidad de candidatos.

Competencias

• Orientación a resultados.

• Comunicación efectiva.

• Sentido de urgencia.

• Análisis y criterio de selección.

• Proactividad y organización.

Datos importantes

• Horario: Lunes a viernes de 08h30 a 17h00.

• Modalidad contractual: Contrato por obra.

Beneficios:

• Beneficios de ley

• Alimentación

• Salario acorde al perfil y experiencia

• Beneficios de ley

• Alimentación

• Salario acorde al perfil y experiencia