Job Description

A Cargill está comprometida em oferecer soluções alimentares e agrícolas para nutrir o mundo de forma segura, responsável e sustentável. No centro da cadeia de suprimentos, fazemos parcerias com agricultores e clientes para obter, produzir e entregar produtos essenciais para a vida.

Nossos 155.000 colaboradores inovam com propósito, fornecendo aos clientes o essencial para que empresas possam crescer, comunidades prosperem e consumidores vivam bem. Com mais de 160 anos de experiência como empresa familiar, olhamos para o futuro mantendo-nos fiéis aos nossos valores. Colocamos as pessoas em primeiro lugar. Buscamos ir além. Fazemos o que é certo — hoje e para as gerações futuras.

Propósito E Impacto do Trabalho

O/A Analista de RH irá atuar no nosso armazém de Primavera do Leste/MT, sendo o ponto focal do RH, atuando com as seguintes atribuições: ciclo de vida do funcionário (admissão - demissão), papel consultivo aos líderes e funcionários da região de Mato Grosso (14 armazéns), atividades de desenvolvimento, retenção, onboarding, acompanhamento e ações derivadas da pesquisa de engajamento, implantação das ações de diversidade, discussão de talentos e PDI’s com os líderes. Além disso irá atuar em programa de capacitação (ministrar e desenvolver conteúdos), acompanhar processos de Estágio e Trainees e programas corporativos, realizar o recrutamento e seleção de aprendiz, atuar com processos de investigação e assuntos trabalhistas, fazer o controle de temporários, acompanhar indicadores da área (turnover, absenteísmo, desvio de jornada, overtime, etc).

#LI-EV1

#LI-Onsite

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• MÉTRICAS E ANÁLISES: Entender como as métricas são usadas e gerenciadas para fornecer insights sobre o desempenho dos armazéns.
• PROCESSOS OPERACIONAIS: Apoiar os processos operacionais de RH dos armazéns, incluindo controle de jornada, relações trabalhistas.
• DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO: Apoiar o avanço dos esforços de diversidade, equidade e inclusão para o negócio.
• EXECUÇÃO DE PROGRAMAS: Apoiar ao processo de R&S, programas de aprendizagem e outros programas corporativos de RH.
• SUPORTE DE RH: Fornecer suporte de recursos humanos aos supervisores e funcionários dos armazéns, atuando como o primeiro ponto de contato para questões relacionadas a recursos humanos.

Qualificações

• Conhecimento em legislação trabalhista
• Conhecimento em todos os sub sistemas de RH (seleção, treinamento, onboarding, admissão, folha, férias etc)
• Pacote office intermediário
• Experiência em desenvolver e aplicar treinamentos
• Desejável BI
• Desejável idioma Espanhol e/ou Inglês