Job Description

Estamos em busca de um(a) Analista de RH (Recrutamento & Seleção ) para inspirar pessoas a cuidar de pessoas.

Se você se identifica com a nossa missão de oferecer serviços de saúde com excelência, é orientado para resultados gosta de trabalhar em um ambiente humanizado, junte-se a nós e venha fazer parte do Grupo Sabin!

O que temos para você:

• Carga horária: 44h semanais
• Benefícios pensados para o seu dia a dia: Vale-transporte ou auxílio combustível, vale-alimentação ou refeição e café da manhã na empresa.
• Benefícios para a sua saúde e bem-estar
• Festividades: Auxílio ceia de Natal e meio dia de folga no aniversário.
• Clube de vantagens: Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos.
• Benefícios para a família: Check-up de exames laboratoriais para os pais no mês de aniversário do colaborador e R$ 1 mil por ano em exames laboratoriais para os dependentes legais, auxílio babá ou creche, desconto na compra do material escolar no início do ano letivo, licença maternidade e paternidade estendida e programa de gestação.
• Forte experiência em recrutamento e seleção com alto volume de vagas, mas que também tenha um perfil generalista
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
• Atuar de forma estratégica na atração de talentos
• Apoiar e executar ações de desenvolvimento e treinamento
• Estruturar e executar iniciativas de endomarketing e comunicação interna
• Apoiar lideranças em demandas relacionadas a pessoas
• Contribuir para fortalecimento da cultura organizacional
• Atuar em parceria com a supervisora de RH na implementação de projetos
• Garantir experiência positiva do colaborador (employee experience)
• Atuar no fortalecimento da marca empregadora na regional, com foco em atração e retenção de talentos

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente e aos sábados;
• Conhecimento intermediário em Excel;

Habilidades e Competências:

• Capacidade Analítica: Habilidade para trabalhar com dados e métricas, transformando resultados de avaliação em insights estratégicos;
• Comunicação Eficaz: Facilidade em dialogar com diferentes níveis hierárquicos e mediar conversas de forma construtiva;
• Inteligência Emocional: Essencial para lidar com temas sensíveis como desempenho e desenvolvimento, mantendo a imparcialidade e o profissionalismo;
• Conhecimento em RH Estratégico: Entendimento das práticas de gestão de pessoas e como a avaliação de desempenho se conecta com a estratégia organizacional;
• Organização e Planejamento: Competência para gerenciar prazos, etapas e o volume de informações de um processo que envolve toda a empresa;
• Confidencialidade, Sigilo, Ética e Discrição: Garantir a estrita confidencialidade e sigilo de todos os dados e comunicações da empresa, adotando uma conduta profissional e ética exemplar, mantendo a discrição absoluta com as informações da área.

Observações

• Analisamos as candidaturas com muita atenção, cuidado e consideração. Entraremos em contato com os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga;
• Recebemos um número expressivo de inscrições, por isso, a convocação para a vaga desejada pode não acontecer de forma imediata;
• Toda comunicação do nosso processo é feita via e-mail. Por isso, fique atenta(o) a sua caixa de entrada e spam. Caso tenha alguma dúvida ou problema com alguma de nossas etapas, nos sinalize ou fale com o suporte de atendimento da plataforma clicando no chat que fica no canto inferior direito da página do Portal do Candidato.