Job Description

Na Sephora, beleza é sobre sentir-se vista, valorizada e empoderada, individual e coletivamente. É conectar-se profundamente com os outros, celebrar a diversidade e a inclusão, descobrir seu potencial e fazer a diferença todos os dias. A beleza daquilo que nos une.

Resumo:

Responsável por atuar nos processos de remuneração, benefícios, da Sephora Brasil, produzindo relatórios e análises sobre custos de remuneração e benefícios, bem como sobre a eficácia das políticas implementadas, para apoiar a tomada de decisão estratégica da empresa, assim como auxiliar na implantação de políticas e práticas de Remuneração, Benefícios e Indicadores. Apoiar os processos de remuneração fixa e variável da Sephora Brasil, com foco na manutenção das tabelas salariais, nas análises de movimentações, nos estudos de remuneração. Contribuir para a construção de cenários e recomendações salariais consistentes, considerando a estrutura organizacional, a equidade interna e externa, as práticas de mercado e as diretrizes de governança da companhia.

Responsabilidades:

Tabelas salariais e estrutura interna

• Manter e atualizar as tabelas salariais, garantindo consistência entre cargos, níveis, faixas e posicionamentos salariais.
• Apoiar as análises da estrutura interna, avaliando a coerência entre cargos, escopos, níveis de responsabilidade e enquadramentos.
• Apoiar processos de descrição, avaliação e comparação de cargos, incluindo job matching, de acordo com a metodologia adotada pela companhia.

Movimentações e recomendações salariais

• Realizar análises para admissões, promoções, transferências, enquadramentos, retenções e demais movimentações salariais.
• Avaliar o posicionamento do colaborador na faixa salarial e a relação da proposta com pares internos e referências de mercado.
• Identificar possíveis distorções salariais e apoiar recomendações que considerem equidade interna, competitividade externa e critérios de governança.
• Garantir a aplicação dos critérios, fluxos e alçadas definidos, mantendo os registros e a rastreabilidade das recomendações de aumentos salariais.

Remuneração Variável

• Apoiar a preparação, os cálculos, a apuração e as validações dos ciclos de PPR e Ciclo de Mérito/Desempenho anuais.
• Preparar e conferir bases, elegibilidades, percentuais, cálculos e controles necessários à execução dos ciclos.
• Acompanhar cronogramas, pendências e aprovações, garantindo a qualidade das informações e o cumprimento dos prazos.
• Apoiar a consolidação dos resultados e a elaboração de materiais para validação da gestão.

Estudos de remuneração e construção de cenários

• Realizar estudos salariais e análises comparativas, considerando dados internos, referências de mercado e impactos na estrutura de remuneração.
• Construir cenários para movimentações, ajustes e revisões salariais, apresentando premissas, alternativas e impactos para apoiar a tomada de decisão.
• Apoiar a gestão na análise e na montagem de cenários, organizando informações e contribuindo para recomendações claras e consistentes.

Pesquisas salariais e benchmarks

• Participar de pesquisas salariais e benchmarks, realizando coleta, validação, matching e envio das informações requeridas.
• Analisar os resultados das pesquisas e comparar o posicionamento da companhia com o mercado de referência.
• Apoiar estudos de competitividade e revisões das estruturas salariais a partir da combinação de dados de mercado e análises internas.

Governança, controles e suporte à área

• Garantir a acuracidade e a confidencialidade das bases, cálculos e informações utilizadas nos processos de remuneração.
• Apoiar a aplicação das políticas, procedimentos e critérios de remuneração, encaminhando exceções para avaliação da liderança.
• Preparar controles, relatórios e materiais de apoio relacionados aos processos sob sua responsabilidade.
• Apoiar a Coordenação de Remuneração e Benefícios e as áreas parceiras em temas relacionados a cargos, salários, movimentações e ciclos de remuneração.
• Contribuir para projetos e iniciativas locais ou globais de remuneração relacionados ao escopo da função.

Qualificações:

• Superior Completo.
• Inglês Avançado.
• Domínio do pacote office - Excel Avançado.
• Ter atuado com a Metodologia Mercer ou Korn Ferry para avaliação de cargos e pesquisa TRS
• Ter participado da implantação de projetos na área de Remuneração e Benefícios.

Aqui você encontrará:

• Uma comunidade na qual a autenticidade é valorizada e a força de nossas diferenças alimenta nosso espírito coletivo.
• Uma cultura de empoderamento e crescimento que oferece ferramentas, espaço e oportunidades para aprender, inovar e liderar.
• Um trabalho que traz realização. Desde encantar clientes todos os dias até inspirar nossa indústria em geral, cada ação faz a diferença.

Junte-se a nós e encontre a beleza daquilo que nos une.