Job Description

Objetivo del Cargo

El Analista de Remuneraciones será responsable de gestionar y ejecutar los procesos relacionados con el pago de remuneraciones, bonos, anticipos, y otras obligaciones legales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Además, será encargado de mantener actualizada la base de datos de personal y colaborar en la implementación de mejoras en los procesos operativos.

Funciones

• Gestionar el proceso completo de remuneraciones, incluyendo el cálculo de sueldos, bonos, anticipos, y otros pagos, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Coordinar y tramitar licencias médicas, vacaciones, y otros permisos, garantizando su correcto registro y pago.
• Mantener actualizada la base de datos de personal, gestionando la información de empleados en plataformas internas (BUK) y sistemas externos (DT, Caja Compensación, etc.)
• Supervisar y coordinar la relación con el área contable, garantizando el cumplimiento de los procesos y normativas locales.
• Gestionar el proceso de ingreso de nuevos colaboradores, incluyendo su inscripción en instituciones previsionales y otros beneficios laborales.
• Colaborar en la redacción de documentos laborales, tales como contratos y anexos, asegurando que estén alineados con la legislación vigente.
• Coordinar y ejecutar los procesos de desvinculación de colaboradores, incluyendo el cálculo y pago de finiquitos y la tramitación de la documentación necesaria.
• Ser el punto de contacto para resolver dudas y brindar asistencia en temas relacionados con remuneraciones, beneficios y procesos administrativos.
• Participar en los cierres contables mensuales relacionados con remuneraciones y beneficios, garantizando la precisión de la información.
• Colaborar en auditorías internas y externas, proporcionando la información necesaria y asegurando su exactitud.
• Identificar y proponer mejoras en los procesos de remuneraciones, buscando optimizar la eficiencia y la calidad del servicio.
• Generar informes del área y realizar seguimientos de los subprocesos de nóminas, garantizando su correcta ejecución.

Requisitos

• Título profesional en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• De 3 a 5 años de experiencia en roles similares, con manejo de leyes laborales y procesos de remuneración.
• Experiencia en empresas con grandes dotaciones.
• Conocimientos avanzados en Excel.
• Experiencia procesando Remuneraciones en Plataforma BUK (Excluyente)
• Conocimiento en legislación laboral vigente y normativas relacionadas con remuneraciones y beneficios.