Job Description

Every day, ANDRITZ continues to deliver successful innovative solutions to our customers globally. Why are we so successful? Because we are passionate and love what we do! We are at the forefront of future engineering technologies, with solutions that ensure the success of our clients in key industries that are shaping the future of the world we live in.

RESPONSABILIDADES:

• Negociar, interpretar e administrar acordos coletivos de barganha entre sindicato e mão de obra;
• Monitorar a conformidade com contratos, administrar procedimentos de queixas e participar de contestações;
• Construir e manter relações com Associações Comerciais/Sindicatos;
• Responsável por desenvolver programas de anulação sindical em unidades não sindicalizadas e por coordenar atividades de falta de certificação em sindicatos;
• Acompanhar e participar de negociações coletivas (CCT e ACT);
• Preparar dados, cenários e argumentos para reuniões com sindicatos;
• Construir e manter relacionamento institucional com dirigentes sindicais;
• Representar a empresa em assembleias, mesas redondas e audiências;
• Monitorar prazos de renovação das convenções e acordos coletivos;
• Analisar cláusulas de CCT/ACT e orientar áreas internas (RH, Jurídico, gestores) sobre seus impactos;
• Controlar vigência, aplicação e atualizações das normas coletivas;
• Padronização e negociações de Acordos de PLR;
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista e sindical;
• Avaliar riscos trabalhistas relacionados a cláusulas em negociação e contribuir para pareceres técnicos e notas internas;
• Atuar em conflitos envolvendo colaboradores e sindicatos e acompanhar processos de dissídio coletivo quando necessário;
• Participar de reuniões de mediação junto ao MPT, MTE ou outras instituições;
• Acompanhar o cumprimento de cláusulas acordadas (ex.: PPR, reajustes, benefícios);
• Orientar gestores sobre condutas e limites legais em situações sindicais;
• Apoiar decisões de RH com base no cenário sindical (ex.: implantação de turnos, mudanças de jornada);
• Participar de fóruns, comissões, câmaras setoriais e eventos de relações trabalhistas;
• Manter rede de contatos com outras empresas para benchmarking sindical;
• Representar a empresa em sindicatos patronais quando aplicável.

REQUISITOS:

• Superior completo em Direito ou Administração;
• Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e/ou Negociação/Relações Sindicais;
• Inglês intermediário;
• Conhecimento em Gestão de Contratos;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista;
• Disponibilidade para atuar de forma presencial em escritório localizado em Curitiba/PR.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.