Job Description

Cultivamos activamente la diversidad, equidad e inclusión, respetamos las diferencias individuales sin importar género, orientación sexual, estado civil o conyugal, discapacidad, raza, color, religión, nacionalidad; o demás características que componen y diferencian a todas las personas. Fomentamos el respeto, por lo que nuestros procesos de adquisición, selección de talento y desarrollo se realizan de manera equitativa y son basados en parámetros de competencias, desempeño y potencial. ¡Queremos que llegues a nuestro equipo tal y como eres!

Reporta a: HR Business Partner

GF: 7

Área: Recursos Humanos

Vacantes: 1

Ubicación: Mosquera

Tipo de contrato: Termino Fijo - 6 meses

Fecha de Cierre: jueves 17 de septiembre de 2026

Resumen de posición

Gestionar y garantizar la correcta ejecución del proceso de nómina y los procesos soporte que aseguren el trámite oportuno de actividades a su cargo, relacionadas con el ciclo laboral del colaborador. Facilitar la toma de decisiones de Recursos Humanos y de la Compañía a través de la consolidación, manejo efectivo y análisis de data del personal.

Un día en la vida de...

• Garantizar todo el proceso de nómina (reporte de novedades, embargos, verificación de prenómina, liquidación y pago) de personal directo y temporal.
• Realización de liquidación de prestaciones sociales de personal operativo y revisar las de personal administrativo.
• Generación de los reportes de nómina al cierre de cada periodo.
• Administración del sistema de gestión de tiempos de la Compañía.
• Generación de certificados de ingresos y retención anualmente.
• Atender y tramitar inquietudes y reclamaciones de nómina.
• Apoyar a la Jefatura de Recursos Humanos con la construcción de información estadística a partir del análisis de la data de personal, haciendo uso efectivo de los programas, herramientas o aplicativos disponibles en la Compañía.
• Proponer mejoras a los procesos administrativos de Recursos Humanos (procedimientos, manuales, formatos, flujos, etc.), facilitando la optimización de los mismo y la mejora del servicio a los colaboradores tanto personal Operativo como Administrativo.
• Elaborar cartas, respuestas a requerimientos, certificaciones laborales especiales y otros documentos de recursos humanos.

Lo que te hará exitoso

• Profesional con titulación universitaria en Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial carreras administrativas o afines (Debe contar con Tarjeta Profesional).
• Mínimo tres (2) años de experiencia en procesos de:
• Nómina con un promedio de 300 Empleados.
• Manejo en Seguridad Social.
• Manejo de Liquidaciones de Contrato.
• Manejo de Análisis Contable.
• Manejo de Prestaciones Legales y su debido control contable.
• Conocimientos en:
• Legislación laboral.
• Seguridad social vigente.
• Temas Tributarios y Laborales.
• Manejo de SAP.
• Requerimientos y procedimientos de los sistemas de gestión SHE (Seguridad, salud y medio ambiente) aplicables a su cargo.
• Dominio de Excel avanzado.
• Manejo Básico del idioma Inglés.

Compensación

3'100.000 a 3'300.000 + Beneficios de Compañia