Job Description

Location: Guarulhos
Function: Human Resources

Sobre a posição:

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar em nossa unidade de Guarulhos. Este papel é essencial para garantir a excelência nos processos de Recrutamento e Seleção, além de apoiar iniciativas estratégicas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) A posição oferece a oportunidade de trabalhar em projetos locais e globais, contribuindo para a padronização de processos, gestão de indicadores e implementação de ações que impactam diretamente o desenvolvimento das pessoas e da organização.

Se você tem experiência sólida em T&D, gestão de projetos, condução de processos seletivos e deseja atuar em um ambiente dinâmico e desafiador, esta é a oportunidade ideal para você!

Recrutamento e Seleção (R&S):

• Conduzir processos de recrutamento e seleção locais e globais, desde o alinhamento de perfil até a seleção final, conforme papéis definidos.
• Realizar a gestão de múltiplos processos seletivos simultaneamente, garantindo que todos os processos sejam conduzidos de forma eficiente e eficaz, em atendimento aos prazos (SLAs).
• Realizar Sourcing ativo para posições chave e gerir banco de talentos e propor melhorias contínuas no processo de seleção.

Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO):

• Apoiar a coordenação da área de RH e lideranças na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas de negócio.
• Desenvolver e acompanhar as ações das matrizes de treinamento, bem como atender às auditorias periódicas, garantindo a acuracidade do processo.
• Atuar em projetos corporativos e globais de DHO, participando de reuniões e entregas em inglês

Administração:

• Transitar entre as unidades da empresa.
• Monitorar indicadores de T&D e elaborar relatórios de acompanhamento.
• Garantir a padronização dos programas e processos entre as unidades, realizando visitas e acompanhamentos presenciais.

Requisitos do trabalho

Formação Mínima

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Formação Complementar

Competências Técnicas:

• Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em ambiente industrial.
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competência e ferramentas de avaliação de perfil comportamental (ex.: DISC, MBTI).
• Habilidade na elaboração e condução de treinamentos e workshops.
• Domínio do pacote Office (Excel, PowerPoint) e sistemas de gestão de aprendizagem (LMS, Success Factors, Teams etc).
• Experiência sólida em Gestão de Projetos (participação e liderança de projetos com autonomia).
• Vivência em Gestão da Mudança (comunicação, gestão de stakeholders etc.)
• Inglês Avançado para atuação ativa em processos e projetos globais.

Experiência

• Experiência de 3-5 anos em todos os subsistemas de RH/DHO
• Vivência em condução de processos seletivos de diversos níveis hierárquicos.
• Vivência em condução de projetos da área com foco em T&D, Clima, Cultura e Endomarketing.

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