Job Description

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Jr. para atuar de forma próxima aos colaboradores e gestores, apoiando os principais processos da área de Recursos Humanos.

A posição terá como principal responsabilidade a condução dos processos de Recrutamento e Seleção, além de atuar como ponto focal para dúvidas relacionadas a ponto, folha de pagamento e rotinas de RH, garantindo um atendimento ágil, organizado e de qualidade aos colaboradores.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
• Realizar alinhamento de perfil das vagas com os gestores;
• Divulgar vagas nos canais de recrutamento;
• Realizar triagem de currículos e entrevistas;
• Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
• Apoiar o processo de admissão e integração de novos colaboradores;
• Manter controles e indicadores relacionados aos processos seletivos;
• Atuar como ponto focal dos colaboradores para dúvidas relacionadas ao controle de ponto;
• Orientar colaboradores e gestores sobre marcações, ajustes, banco de horas e demais temas relacionados à jornada;
• Atuar como ponto focal para dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e descontos;
• Fazer a interface com a área responsável pelo processamento da folha, acompanhando e direcionando possíveis divergências;
• Apoiar as rotinas administrativas e operacionais da área de Recursos Humanos;
• Garantir a organização e atualização das informações e documentos da área;
• Apoiar ações e projetos de RH sempre que necessário.

Requisitos

• Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico/intermediário em Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal, especialmente ponto e folha de pagamento;
• Pacote Office, especialmente Excel;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Facilidade para lidar com diferentes públicos e demandas.

Buscamos uma pessoa organizada, comunicativa, proativa e com senso de prioridade, que tenha facilidade para construir relacionamento com colaboradores e gestores e interesse em desenvolver uma visão generalista de Recursos Humanos.