Job Description
Conecte os melhores talentos do mercado à nossa operação de alta performance!
Há mais de 20 anos, o Grupo FIT domina o cenário do foodservice nos maiores aeroportos brasileiros, elevando o padrão de marcas como Heineken, Kopenhagen e Garoto. Somos uma comunidade de 1.500 colaboradores e sabemos que cada nova contratação é o que mantém nossa engrenagem girando com máxima eficiência e paixão.
Como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno, você será o primeiro ponto de contato de quem deseja crescer conosco. Sua missão é descobrir profissionais que tenham o nosso DNA de alta performance, conduzindo processos seletivos com agilidade, foco em experiência do candidato e olho clínico para ajudar a montar o time que mantém nossas lojas na frente.
Se você é comunicativo, movido por desafios e acredita que o talento certo é o segredo do sucesso de qualquer operação, venha impulsionar nossas contratações.
Como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno no Grupo FIT, você será o profissional responsável por planejar, conduzir e aprimorar processos seletivos estratégicos e corporativos (níveis analista e especialista), garantindo alta qualidade técnica e alinhamento cultural. Atuando como parceiro de negócio dos gestores e business partners, você proporá soluções, indicadores e melhorias que fortaleçam a estratégia de atração de talentos do Grupo FIT.
Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:
Gestão e Condução de Processos Seletivos Estratégicos
- Gestão de Vagas Corporativas: Responsabilizar-se pelo planejamento, condução e acompanhamento de ponta a ponta de processos seletivos estratégicos e de nível técnico, analista e especialista, assegurando agilidade, qualidade técnica e cumprimento dos prazos corporativos.
- Atração, Hunting e Entrevistas: Desenvolver estratégias avançadas de atração e hunting (LinkedIn Recruiter) para posições especializadas. Conduzir entrevistas comportamentais e por competências, aplicando metodologias padronizadas e avaliações técnicas rigorosas para garantir o fit cultural e técnico.
- Atuação Consultiva com Gestores: Atuar de forma consultiva e estratégica com gestores e business partners, apoiando o alinhamento de perfis, o planejamento de contratações e fornecendo pesquisas e benchmarks de mercado de talentos.
- Oferta e Negociação: Conduzir as etapas de proposta e negociação com candidatos de maior complexidade, elaborando e acompanhando as cartas oferta para garantir um fechamento seguro, transparente e aderente às expectativas das áreas.
Estratégia, Indicadores e Referência Técnica
- Gestão de Indicadores e Analytics: Produzir, analisar e monitorar relatórios de indicadores estratégicos de R&S (como time-to-hire, taxa de conversão, turnover de 90 dias e qualidade de contratação), transformando dados em insights para a área.
- Governança e Padronização: Garantir a padronização das descrições de cargos, pareceres de avaliação e documentações da área, mantendo a conformidade com as normas internas, políticas de compliance e diretrizes de auditoria.
- Referência e Orientação ao Time: Atuar como referência técnica para analistas júniores e assistentes, orientando e treinando a equipe no dia a dia quanto a boas práticas, fluxos e ferramentas de avaliação.
Marca Empregadora, Diversidade e Experiência do Candidato
- Experiência do Candidato (Candidate Experience): Garantir uma jornada fluida, transparente, informativa e de excelência para profissionais em processos estratégicos, atuando como o principal ponto de contato.
- Feedback e Relacionamento Humanizado: Conduzir devoluções e feedbacks estruturados e humanizados para todos os candidatos avaliados.
- Programas e Diversidade: Apoiar e impulsionar projetos de Marca Empregadora (Employer Branding), programas de diversidade e inclusão, além de programas de entrada como Estágio e Trainee.
Análise, Inovação e Melhoria Contínua
- Apresentações para Liderança e Diretoria: Produzir e apresentar relatórios gerenciais e análises de performance de recrutamento para reuniões corporativas e diretoria de área.
- Tecnologia e Melhoria de Processos: Identificar continuamente oportunidades de melhoria nos fluxos de R&S, apoiando a implementação, automação e testes de novas tecnologias e ferramentas da área.
Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:
- Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, segurança em cada atitude, gratidão que nos conecta, vibração que inspira.
- Habilidades Técnicas: Domínio intermediário em Excel; experiência com plataformas de R&S; elaboração de pareceres e relatórios; boa escrita e comunicação.
- Habilidades Comportamentais: senso de prioridade, atenção aos detalhes, empatia, escuta ativa e iniciativa. Capacidade de lidar com demandas simultâneas e manter o foco em resultados.
- Conhecimentos: Processos de recrutamento e seleção, ferramentas de triagem, dinâmicas de grupo e condução de entrevistas. Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Diferenciais: Experiência com sistemas de RH (como Gupy, Solides, etc) e vivência com processos de auditoria interna.
Local de Atuação: CSC Guarulhos (aeroporto de Guarulhos)
Salário: a combinar
Benefícios: VR, VA, VT, plano de saúde e odontológico.
Escala: Segunda-feira a sexta-feira
Turnos disponíveis:
