Job Description

A Lincoln Electric é líder mundial em engenharia, design e fabricação de soluções avançadas de soldagem por arco, sistemas automatizados de união, montagem e corte, equipamentos de corte a plasma e oxicorte, e possui uma posição global de destaque em ligas de brasagem e soldagem. A Lincoln é reconhecida como o Especialista em Soldagem™ por sua liderança em ciência dos materiais, desenvolvimento de software, engenharia de automação e expertise em aplicações, o que melhora as capacidades de fabricação dos clientes para ajudá-los a construir um mundo melhor. Com sede em Cleveland, Ohio, a Lincoln Electric é uma empresa pública avaliada em 4,2 bilhões de dólares (NASDAQ:LECO), com mais de 12.000 funcionários ao redor do mundo, operando em 71 locais de fabricação e integração de sistemas de automação em 21 países, e mantém uma rede mundial de distribuidores e escritórios de vendas atendendo a clientes em mais de 160 países.

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ID da requisição: 27901

Responsabilidades do trabalho

• Realizar o Follow-up Processo logístico, Compras, PCP, Almoxarifado e Indústria;
• Realizar reunião semanal de Follow-up indústria, comercial informando sobre o andamento dos pedidos;
• Planejar, programar e acompanhar a produção conforme capacidade definida em conjunto com a gerência industrial, atualizando semanalmente o cronograma industrial;
• Geração, impressão e controle de todas as Ordens de Produção conforme MRP;
• Apontamento, fechamento das Ordens de Produção;
• Follow-up diário das necessidades de faltas de componentes necessários às montagens dos equipamentos;
• Impressão de documentação para identificação de box e equipamentos na montagem e expedição;
• Atualização e parametrização de itens novos;
• Participar das Reuniões de Abertura de Projetos (RAP’s) da área para troca de informações,
• Preencher indicadores do setor de PCP

Requisitos do trabalho

Ensino médio

Gestão de Estoque;

MRP ou ERP;

Excel Avançado,

A Lincoln Electric é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Estamos comprometidos em promover a igualdade de oportunidades de emprego para os candidatos, independentemente de sua raça, cor, origem nacional, religião, sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas, incluindo, mas não se limitando à amamentação), orientação sexual, identidade de gênero, idade, status de veterano, deficiência, informações genéticas e qualquer outra categoria protegida pela lei federal, estadual ou local.