Job Description

Cargo: Analista de Gestión de Talento

Objetivo del Rol: Liderar y coordinar iniciativas clave de desarrollo organizacional, fomentando una cultura sólida y un ambiente laboral positivo, alineado con los objetivos estratégicos de nuestra compañía.

Principales responsabilidades:

1. Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y gestión del talento, apoyando estrategias de retención y formación de talentos.
2. Administrar el ciclo de evaluación de desempeño y programas de reconocimiento, incluyendo soporte en plataformas, gestión de bases de datos y generación de reportes.
3. Gestionar encuestas de clima organizacional, analizando resultados y proponiendo acciones de mejora.
4. Coordinar y actualizar plataformas y KPIs relacionados con desarrollo organizacional.
5. Monitorear y actualizar los procesos asociados a la gestión del talento y cultura.
6. Gestionar el proceso de encuestas de salida, con análisis de resultados y reportes.
7. Diseñar y proponer proyectos de mejora continua en los procesos de gestión de personas.
8. Participar en proyectos e iniciativas que mejoren la experiencia e integración de los colaboradores.
9. Impulsar programas y actividades para fortalecer la cultura organizacional y promover la inclusión, la colaboración y un ambiente laboral positivo.

Perfil buscado:

• Profesional en ingeniería comercial, psicología organizacional, o carrera afín.
• Experiencia mínima de 4 años en roles similares.
• Conocimientos en gestión de personas, gestión por competencias, selección, legislación laboral y manejo intermedio de Excel.
• Familiaridad con normativa SENCE y relación con OTIC/OTEC.
• Conocimiento de BUK en módulos de DO es excluyente.