Descrição

Desenvolver e implementar estratégias de fortalecimento da cultura e gestão do clima organizacional impulsionando os resultados do negócio por meio das pessoas.

Modelo de trabalho

Híbrido, 3 vezes presencial e 2 vezes home office.

Este modelo pode ser alterado de acordo com a necessidade e definição corporativa.

Principais Responsabilidades

Clima Organizacional: responsável pela gestão do clima organizacional, liderando pesquisas de clima end to end.

Cultura: definir e implementar estratégias de monitoramento e fortalecimento da Cultura, garantindo a vivência da cultura na empresa.

Assessment Center: Planejamento e organização de processos de Assessment Center para posições de liderança.

Competências técnicas:

• Pople Analytics: responsável pelos KPIs, análise de dados e estratégias para atingimento dos resultados da área.
• Pesquisa de Clima: domínio de ferramentas e metodologias de clima organizacional. Conhecimento de metodologia GPTW.
• Cultura Organizacional: aplicação de metodologias e estratégias para o fortalecimento da cultura.
• Gestão de projetos transversais dentro do RH com foco em clima, cultura, comunicação e engajamento.
• Gestão da mudança.

Competências comportamentais:

• Colaboração e orquestração (ponte entre áreas)
• Ética e compliance
• Pensamento estratégico e visão sistêmica orientada a resultados
• Mindset analítico, pragmático voltado à transformação digital
• Senso de dono e proatividade
• Agilidade e adaptabilidade, priorizando valor e simplificação
• Leitura de cenários e sinais precoces de risco à cultura e clima
• Condução de conversas difíceis com assertividade, escuta ativa, empatia e construção de confiança

Qualificações:

• Ensino superior completo
• Experiência mínima 3 anos com programas de cultura e clima organizacional.
• Inglês avançado
• Excel, Power Point, Canva, Plataformas de pesquisa de clima
• Metodologia de gestão da mudança e de projetos