XP Inc.

Analista de Continuidade de TI Sênior

XP Inc.  •  São Paulo, BR (Onsite)  •  5 hours ago
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Job Description

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista Sênior de Continuidade de TI, com papel estratégico na estruturação e evolução da área de continuidade de serviços com foco em tecnologia. Essa pessoa será responsável por apoiar a construção de processos, planos e rotinas que fortaleçam a resiliência operacional, a recuperação de serviços críticos e a resposta a cenários de crise.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

  • Experiência em Continuidade de TI, DR, gestão de riscos ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em ISO 22301, ITIL, COBIT e resiliência operacional;
  • Vivência com ambientes híbridos (cloud e on-premise);
  • Experiência com testes de continuidade e DR;
  • Boa comunicação, organização e capacidade analítica.

Diferenciais:

  • Certificação em ISO 22301;
  • Experiência com automação de rotinas e testes;
  • Conhecimento em Power BI e uso de IA para ganho de eficiência;
  • Vivência em estruturação de processos e áreas.

🎯 Desafios e Impacto

  • Estruturar e evoluir a frente de Continuidade de TI;
  • Desenhar e manter planos de continuidade e DR;
  • Conduzir testes de DR das jornadas e aplicações críticas;
  • Consolidar informações de BIA, processos, pessoas, fornecedores e sistemas críticos;
  • Monitorar riscos, gaps e dependências críticas;
  • Apoiar a gestão de crises e incidentes severos;
  • Criar indicadores, dashboards e reports executivos;
  • Identificar oportunidades de automação e uso de IA.

⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Entrevista com a equipe de Recrutamento Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  4. Avaliação técnica Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

  5. Entrevista com a liderança Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  6. Entrevista com colegas de trabalho Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  7. Oferta Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

XP Inc.

About XP Inc.

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,3 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Foi pioneira no mercado com sua rede de assessores de investimentos, que hoje é a maior do país, com mais de 18,3 mil profissionais.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Industry
Finance & Insurance
Company Size
10,000+ employees
Headquarters
São Paulo, BR
Year Founded
Unknown
Website
xpinc.com
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