Job Description

Objetivo general del puesto:
Ejecutar las estrategias efectivas de compensación que aseguren la competitividad del Grupo en el mercado laboral, optimizando la retención y motivación del talento mediante análisis salariales, revisiones anuales y la implementación de ajustes salariales, en cumplimiento con los lineamientos corporativos. Contribuir a la creación de un ambiente laboral justo y equitativo, facilitando la toma de decisiones informadas sobre compensaciones y beneficios.

Responsabilidades:

• Realizar análisis salariales y elaborar cartas oferta para nuevas contrataciones, siguiendo los lineamientos establecidos por la organización.

• Llevar a cabo análisis de retención de personal, asegurando el cumplimiento de los lineamientos corporativos.

• Consultar encuestas salariales y realizar estudios de competitividad para garantizar que las ofertas de compensación sean atractivas en el mercado.

• Gestionar el proceso de revisión anual de sueldos para los colaboradores de las direcciones asignadas, asegurando la equidad interna y externa.

• Atender solicitudes de ajustes salariales por desempeño y promociones, alineándose con los lineamientos establecidos por la empresa.

• Consolidar información de nuevas contrataciones y mantener registros actualizados en el sistema de Gestión del Capital Humano (HCM).

• Realizar el cierre mensual de cambios salariales y reportar la información correspondiente al departamento de nómina.

• Gestionar la carga masiva de incrementos salariales, asegurando la correcta implementación en los sistemas correspondientes.

• Efectuar la liberación de incrementos salariales en el sistema, siguiendo el proceso establecido.

Requisitos:

• +2 años en posiciones relacionadas con compensaciones y beneficios, análisis salarial o recursos humanos.

• Manejo de Excel avanzado.

• Conocimiento en metodologías Valuación de puestos.

Educación:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Economía o áreas afines.

Beneficios

• Sueldo base

• Fondo de ahorro para el retiro

• Descuentos en compras de muebles y ropa

• Aguinaldo

• Vacaciones

• Prima vacacional

• Reparto de utilidades

• Día de cumpleaños

• Becas para estudio

• Útiles escolares

• Club de protección familiar

• Ambiente de trabajo agradable

• Entre otros beneficios y prestaciones