Job Description

Objetivo general del puesto:
Ejecutar las estrategias efectivas de compensación que aseguren la competitividad del Grupo en el mercado laboral, optimizando la retención y motivación del talento mediante análisis salariales, revisiones anuales y la implementación de ajustes salariales, en cumplimiento con los lineamientos corporativos. Contribuir a la creación de un ambiente laboral justo y equitativo, facilitando la toma de decisiones informadas sobre compensaciones y beneficios.

Responsabilidades:

• Realizar análisis salariales y elaborar cartas oferta para nuevas contrataciones, siguiendo los lineamientos establecidos por la organización.
• Llevar a cabo análisis de retención de personal, asegurando el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
• Consultar encuestas salariales y realizar estudios de competitividad para garantizar que las ofertas de compensación sean atractivas en el mercado.
• Gestionar el proceso de revisión anual de sueldos para los colaboradores de las direcciones asignadas, asegurando la equidad interna y externa.
• Atender solicitudes de ajustes salariales por desempeño y promociones, alineándose con los lineamientos establecidos por la empresa.
• Consolidar información de nuevas contrataciones y mantener registros actualizados en el sistema de Gestión del Capital Humano (HCM).
• Realizar el cierre mensual de cambios salariales y reportar la información correspondiente al departamento de nómina.
• Gestionar la carga masiva de incrementos salariales, asegurando la correcta implementación en los sistemas correspondientes.
• Efectuar la liberación de incrementos salariales en el sistema, siguiendo el proceso establecido.

Requisitos:

• +2 años en posiciones relacionadas con compensaciones y beneficios, análisis salarial o recursos humanos.
• Manejo de Excel avanzado.
• Conocimiento en metodologías de evaluación.

Educación:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Economía o áreas afines.

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."