Job Description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Descripción de Puesto

Información General

Campo

Información

Título de la posición

Analista BI

Jefe inmediato

Ejecutivo BI

Gerencia

IDM

Dirección

Marketing CAM SUR

País

Costa Rica

Familia

Planeación de Mercado

Subfamilia

Inteligencia de Mercado

PROPÓSITO GENERAL DEL ROL

Generar los principales reportes de seguimiento de KPIs originados de información externa (estudios de mercado) e interna, permitiendo dar visibilidad y agilidad para la toma de decisiones en la compañía.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES TÍPICAS

Responsabilidades

• Dar visibilidad de las oportunidades en la información recibida de los proveedores y la data interna revisada.
• Garantizar la disponibilidad en tiempo y forma de los reportes que contienen los principales KPIs relacionados con los canales, categorías y marcas del portafolio KOF y de la competencia.
• Realizar sesiones para actualizar los análisis de la información a manera de capacitación sobre los reportes disponibles del área.
• Mantener una buena comunicación y responder de forma oportuna las necesidades de información puntual de la data generada.

Actividades

• Generación de reportes Nielsen mensuales.
• Generación de reportes Scandata semanales.
• Generación y actualización de dashboards con fuentes de datos internas y externas.
• Liberación de Mekkos y otros gráficos por país, zonas y canales CAM SUR.
• Creación de reportes Ad Hoc para equipos.
• Alineación de necesidades de información internas con los proveedores.
• Validación de la calidad de la información externa con la información interna de KOF.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO

Considerar la amplitud del conocimiento requerido y la profundidad de comprensión necesaria para el puesto.

• A. Conocimiento especializado/técnico muy profundo en un campo de especialidad.
• B. Cubre un rango de materias con niveles de diferenciación de experiencia en cada materia.

Formación / Escolaridad

• Bachillerato o estudiante de Licenciatura en Ingeniería Industrial, Mercadeo, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia

• 1 año.

Conocimientos / Certificaciones

• Manejo avanzado de Microsoft Office.
• Excel avanzado.
• Power BI (específicamente).
• Conocimiento en sistemas de programación (deseable).

HORIZONTE DE PLANEACIÓN

Aspecto

Información

Alcance geográfico

Local

Diversidad funcional

Una función

Período de tiempo

Inmediato

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Naturaleza y complejidad de los problemas y retos que el puesto debe enfrentar

Nivel:

Actuación dentro de procedimientos, estándares y precedentes múltiples considerando posibles implicaciones.

COMPLEJIDAD DE LAS SITUACIONES

Estabilidad, diversidad, complejidad e indefinición

• Comunicación con clientes de otros países.
• Diferencias de información entre países.
• Manejo de datos provenientes de diferentes proveedores que deben correlacionarse.

LIBERTAD PARA ACTUAR

Nivel de supervisión

Opera según instrucciones directas y detalladas con supervisión estrecha.

Seguimiento

• Seguimiento al avance de entregables.
• Revisión de la congruencia y estabilidad de la información.
• Cumplimiento de rutinas básicas mensuales.

DIMENSIÓN E IMPACTO

El rol tiene un impacto transversal en la organización al proporcionar información estratégica, confiable y oportuna para la toma de decisiones de las áreas Comercial, Mercadeo, Trade Marketing, Logística, Finanzas y Alta Dirección.

Su gestión influye directamente en el monitoreo del desempeño del negocio, la identificación de oportunidades de crecimiento, la optimización de procesos y el cumplimiento de los objetivos comerciales, contribuyendo a mejorar la eficiencia operativa, la rentabilidad y la competitividad de la empresa mediante el análisis y la transformación de datos en información de valor.

COMPETENCIAS KOF

Competencia

Nivel

Visión Estratégica

3

Toma de Decisiones

3

Pensamiento Sistémico

3

Organización y Ejecución

4

Transformación

4

Orientación al Cliente

3

Desarrollo de Talento

2

Relaciones Efectivas

4

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.