Intitulé de l’emploi :

Aménagement du territoire et développement économique

Catégorie statutaire / Corps : B

Groupe RIFSEEP 2

Domaine(s) fonctionnel(s)

Élaboration et pilotage des politiques publiques

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Chargé de la coordination et du pilotage

Vos activités principales

En coordination avec l’agent chargé, au sein du Pôle d’Appui Territorial, de la coordination des dossiers relatifs aux collectivités locales :

Instruction des programmations financières de l'Etat aux collectivités (DETR, DSIL, FNADT)

Suivi des dossiers d'investissement, volet territorial CPER (métropole et îles du Ponant)

Suivi en tant que besoin des finances des CT et des dotations de l'Etat (DGF ...)

Préparation des dossiers de visites, audiences, inaugurations et réunion pour le sous-préfet et le préfet

Alimenter et mettre à jour les dossiers territoriaux

Votre environnement professionnel

Activités du service

Animation interministérielle des politiques d’aménagement du territoire et de développement local, grands projets, schémas, contrats, appels à projet, aides de l’Etat aux collectivités et aux entreprises, suivi des programmations financières de l’Etat.

Coordination interministérielle des dispositifs de la politique de l’emploi, partenariat avec l’ensemble des collectivités et acteurs concernés. Traitement social des expulsions locatives et octroi du concours de la force publique. Gestion du contingent préfectoral pour l’arrondissement de Brest

Animation et coordination interministérielle en matière d’urbanisme (Scot, PLU, PLUi), et d’environnement (loi sur l’eau, natura 2000), appui au titre du contrôle de légalité exercé par la Préfecture. Suivi attentif des PPRT autour des établissements à risques SEVESO, dossiers complexes liés aux procédures croisées ICPE, urbanismes et environnement en lien avec les services de l’Etat, les collectivités, les maîtres d’ouvrage ou les associations de défense.

Appui au titre du contrôle de légalité exercé par la Préfecture

Composition et effectifs du service

2 cadres A, 4 cadres B et 1 cadre C

Liaisons hiérarchiques

Chef de pôle et son adjoint, secrétaire général, sous-préfet

Qui contacter :

Mme Diane SANCHEZ, secrétaire générale

diane.sanchez@finistere.gouv.fr

Mme Sabine Baurand-Constance, cheffe de pôle

sabine.baurand@finistere.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures :

publication réglementaire minimale d'un mois sur MOB-MI et la PEP à compter de la date de publication de la fiche.

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants

Pour candidater sur un poste :

vous devez tout d'abord effectuer une recherche de postes. Pour ce faire, vous pouvez vous rendre soit sur MOB-MI

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/fiche-guide-candidat-mobmi_10.aspx-LCID=1036

soit sur CSP – Choisir le service public

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/

Le formulaire de mobilité qui vous permet de candidater est disponible en téléchargement via le lien ci-dessous

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau initié - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir négocier / niveau initié - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Fort investissement dans le travail partenarial générant de nombreuses réunions, notes et rapports.

Capacité d'autonomie et grande disponibilité requises.

Télétravail possible un jour par semaine

Durée attendue sur le poste 3 à 5 ans

1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)