Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En qualité de chargé de projets (développement des actions partenariales nationales et internationales) et suivi des financements et de la réglementation, vous serez chargé(e) de :

- Rechercher /démarcher de nouveaux partenariats

- Préparer les propositions de partenariats, négocier les contreparties et rédiger les conventions de partenariats en lien avec le service juridique et les directions de l’établissement concernées ;

- Concevoir des parcours de formation selon les modalités les mieux adaptées (parcours individualisé ou de groupe, en présentiel )

• Préparer des sessions de formation (concevoir des supports, des méthodes et des outils),

• Elaborer des contenus, des supports pédagogiques, le déroulement des actions de formation

• Veiller à la faisabilité logistique, administrative et budgétaire, suivre le dérouler de l’action de formation

• Animer des formations

• Participer à l’évaluation des stagiaires

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Rattachée directement au commandant de l’académie militaire de la gendarmerie nationale, la mission des actions nationales et internationales (MANI) a vocation à coordonner la mise en œuvre de la politique partenariale tant nationale, qu’européenne ou internationale, définie par le commandant de l’AMGN mais également du DGGN et du CEGN. La MANI assure à ce titre quatre grandes missions :

- initier, développer et entretenir des partenariats marquant l’appartenance de l’Académie à l’écosystème des grandes écoles (réseau INSP, RESP, parcours grandes écoles, etc..)

- assurer un suivi et une animation des partenariats internationaux en lien étroit avec le pôle des affaires internationales de la DGGN, en lien avec la DCSD et la DCIS (accueil des délégations étrangères notamment) ;

- élaborer et accompagner les actions de formation pour les cadres supérieurs des administrations et entreprises qui sollicitent l’Académie (gestion de crise, mise en situation opérationnelle, valeurs de la République, team building, conférences, séminaires,etc…) ;

- construit et entretient les liens avec l’éducation nationale et l’enseignement supérieur et la recherche, pour l’accueil des classes de collèges et lycées (Matinées républicaines), les niveaux universitaires intéressés par un recrutement en gendarmerie ou les administrations ou entreprises du monde la la sécurité.

Composition et effectifs du service

Un commandant d’unité (1ETP)

Un pool d’assistants administratifs ( 2ETP)

Un logisticien (1ETP)

Un pool de chargés de projets (3ETP)

Liaisons hiérarchiques

Chef de la Mission des Actions Nationales et Internationales

Liaisons fonctionnelles

Cabinet, DAF, DEMA, DFE, MGN, CRGN, CEMS-G, DGGN (PAEI), CEGN (BAEI), DCIS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables – 152h/mois - 38h/semaine.Heures supplémentaires éventuelles (samedis et manifestations spéciales) récupérées selon décrets n° 2000-815 du 25 août 2000 et n° 2002-60 du 14 janvier 2002. Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur.

Restauration sur place.

École desservie par bus de ville.

Qui contacter ?

Bureau personnels civils

bpc.drh.amgn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Bureau parcours de carrière 01 64 14 38 59

spc.bpc.amgn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre onnaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir gérer un projet

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Autres :

Niveau B1/B2 anglais requis

Une deuxième langue étrangère serait un plus (Espagnol, Italien, Portugais, Allemand, Arabe, Néerlandais)

Permis B obligatoire, déplacements à prévoir.

Pas de contre-indication à l’exercice physique : animation de séminaires en milieu ouvert (forêts) et fermés (bâtiments d’exercices)

Durée attendue sur le poste 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Académie militaire de la gendarmerie nationale

Mission des actions nationales et internationales / Bureau immersion

Avenue du 13ème Dragons

77000 Melun

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EEP007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2