Participer au sourcing et à l’identification des candidatures (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, écoles, forums et événements).
Rédiger et diffuser les offres de stage/alternance en veillant à leur attractivité et conformité aux besoins des opérationnels.
Qualifier les candidatures : tri des CV, présélections téléphoniques, évaluations des motivations et premières vérifications administratives.
Organiser et conduire les entretiens (téléphone, visio, présentiel) en coordination avec les managers et préparer les comptes‑rendus.
Assurer le suivi des candidatures dans l’outil ATS : mise à jour des statuts, relances, planification des entretiens et reporting régulier.
Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement : rédaction de modèles d’annonce, optimisation des parcours candidats et propositions d’indicateurs de performance.
Coordonner l’intégration des alternant·e·s et stagiaires en lien avec les managers et les équipes RH : préparation des documents d’accueil et suivi des premiers mois.
Participer à des actions de promotion de l’employeur auprès des écoles et universités : interventions, forums, journées carrières et partenariats.
Effectuer une veille sur les pratiques et outils de recrutement (sourcing, assessment, digitalisation) et proposer des axes d’innovation.
Assurer le respect des obligations légales et du RGPD dans le traitement des données candidats.
Étudiant en Master 2 en ressources humaines ou équivalent.
Idéalement première expérience (stage, alternance ou projet) en recrutement, sourcing ou relations écoles.
Bonnes capacités relationnelles, sens du service et de l’écoute ; aisance à interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, managers, écoles).
Rigueur administrative, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), des plateformes de publication d’offres et d’un ATS ; connaissance de LinkedIn Recruiter appréciée.
Qualités rédactionnelles et capacité à valoriser les postes et l’entreprise auprès des candidats.
Type de contrat : Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou stage selon le profil et la durée.
Durée : stage de 4 à 6 mois ou alternance 12 à 24 mois suivant le cursus.
Localisation : postes à pourvoir à Issy-les-Moulineaux.
Déplacements ponctuels pour salons, forums et interventions dans les écoles.
Processus de sélection : examen du dossier, entretien RH et entretien opérationnel.
Prise de poste : à convenir selon disponibilité et calendrier universitaire.
Si vous êtes motivé par le recrutement, l’accompagnement des parcours professionnels et souhaitez acquérir une expérience opérationnelle au sein d’une entreprise à taille humaine et dynamique, rejoignez‑nous pour contribuer à attirer et intégrer les talents de demain.
APTITUDE EXPERTS : L’INGÉNIERIE SUR-MESURE, AU SERVICE DES MOBILITÉS DE DEMAIN
Nouveaux besoins de mobilités, attractivité régionale et changements dans le domaine des loisirs et du travail... Le transport (le secteur ferroviaire en première ligne) est en pleine mutation pour façonner le visage d’une France qui doit se redessiner et grandir.
Comme experts du ferroviaire et des transports, nous voulons accompagner cette transition.
Du management de projets complexes et longue durée à l’apport d’expertise ponctuelle, sans oublier la formation des équipes, l'externalisation est une force, pour compléter l’expertise de nos clients.
Répondre aux besoins au bon moment requiert une approche partenariale nouvelle et une certaine... « aptitude » :
1. Un savoir-faire : les experts parlent aux experts.
2. Un savoir-être : le respect du métier se conjugue à l’innovation.
3. Un savoir-agir : l'exigence de service est notre marque de fabrique.
Notre force ?
• Une communauté d’experts passionnés par la transmission, agile.
• Une offre combinée d’expertise, d’ingénierie, avec le choix très tôt d’investir aussi dans la formation.
• Une méthode d’accompagnement des hommes et des projets qui a fait ses preuves.
Notre différence ? Nous l'appelons le système Aptitude :
1. La vision d’ensemble, pour la maitrise des enjeux
2. L’excellence, pour conjuguer l’expertise avec l’expérience
3. Le sur-mesure, pour répondre à chaque besoin
4. La formation, pour partager et grandir par la connaissance
5. L’attitude, au service d’une exigence de résultat
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