Job Description

La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d’Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement.

La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l’expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d’Hermès et à leur évolution.

Son activité s’organise autour de 4 pôles d’expertise  

• Pôle Création, Collection, Commercial et Communication
• Pôle Fonctions Support   Finance, Audit et Contr ôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et S écurit é
• Pôle Amont Elargi   Fonctions Industrielles,SupplyChain, Production, D éveloppement Technique, Innovation, Achats et D éveloppement Durable
• Pôle Technologies   IT, Digital, Data,

Le pôle Création, Collection, Commercial et Communication recherche un alternant à partir de septembre 2026. Poste basé à Pantin (93).

MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché au Talent Acquisition Manager, vous accompagnez dans le cadre de ces missions trois Talent Acquisition Specialist dans la gestion opérationnelle des recrutements.

Vos responsabilités :

1) Gestion de recrutements :

• Diffuser les annonces sur les sites emploi ou auprès de nos partenaires écoles
• Réaliser le tri de CV et les préqualifications téléphoniques
• Participer activement au sourcing de profils
• Développer une relation de confiance et un rôle d’interface entre les candidats et les managers en lien avec le Talent Acquisition Specialist
• Effectuer les entretiens et accompagner les managers dans la prise de décision
• Assurer la gestion administrative des différents recrutements menés

2) Participer à des projets :

• Participer aux projets transverses de l’équipe notamment : participation aux relations écoles, le développement d’outils visant à accompagner nos différents partenaires dans le recrutement, communication autour de nos campagnes de recrutement, suivi et animation des viviers, sujets diversité & inclusion etc.

Vous évoluerez au cœur d’une équipe pleinement mobilisée autour de la qualité de l’expérience candidat.

PROFIL DU CANDIDAT

Profil 

• Formation supérieure Master 1 ou 2
• Première expérience en ressources humaines
• Sensible aux postes en lien avec le produit, la création
• Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif   Sens du service d évelopp é, pragmatisme et maturit é relationnelle n écessaire
• Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc.
• Une pratique courante de l'anglais requise

" Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."