Job Description

de l'entreprise

Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.

Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.

Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche dédié à l’innovation tant fondamentale qu’appliquée.

Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.

Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici

Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.

du poste

Rattaché à la Resource Manager, vous aurez pour les missions suivantes :

Suivi et gestion des disponibilités

• Collecter hebdomadairement les informations de disponibilité auprès des managers.
• Mettre à jour et fiabiliser le suivi des disponibilités sur SharePoint.
• Contrôler la qualité, la cohérence et l’actualisation des données remontées.

Gestion des profils et des supports

• Garantir la mise à jour et l’accessibilité des CV des consultants disponibles.

Reporting et pilotage

• Produire et diffuser chaque semaine un reporting à destination de la direction.
• Communiquer les indicateurs clés : nombre de profils disponibles, accès aux CV et tableau de suivi.
• Assurer le suivi et la présentation des ressources disponibles.

Accompagnement du staffing

• Répondre avec réactivité aux besoins de staffing exprimés par les équipes.
• S’assurer de l’adéquation entre les profils disponibles et les besoins identifiés.
• Faciliter la coordination entre les managers et les équipes opérationnelles.

Fiabilisation des outils et des données

• Veiller à la mise à jour de l’ERP concernant le staffing via les outils de reporting.

Amélioration continue et contribution transverse

• Participer activement à l’amélioration continue des outils et des processus de suivi afin d’en renforcer l’efficacité.
• Contribuer à la fiabilité et à la qualité des indicateurs de staffing, en veillant à leur pertinence et à leur exploitation.
• Accompagner la mise en place et la diffusion de bonnes pratiques au sein de l’équipe.

Projets Transverses

• En fonction de la montée en compétences et des appétences, intervenir progressivement sur des sujets transverses tels que la gestion des impayés, ou encore de la sous-traitance.

Qualifications

Étudiant en Bac +3 à Bac +5 en gestion, commerce, ressources humaines ou management, vous disposez idéalement d’une première expérience, et, vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026.

Vous êtes organisé, rigoureux, et autonome, vous savez prioriser vos missions et faire preuve de réactivité

Vous êtes doté d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et disposez d’une c ommunication claire, à l’écrit comme à l’oral.

Vous êtes à l’aise avec Excel (niveau intermédiaire à avancé) ainsi qu’avec les outils collaboratifs (Outlook, Teams, SharePoint), vous avez une appétence pour le suivi d’indicateurs et le reporting.

Informations supplémentaires

🍀 En nous rejoignant vous bénéficierez

• D’un parcours Onboarding sur mesure, et, de qualité

• Des formations,

• D’une aventure intrapreneuriale, et épanouissante.

Talan est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la Diversité en entreprise

Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

🤝 Notre promesse

• Un collectif Humain qui allie sérieux et convivialité

• Un management de proximité et horizontal où l’avis de chacun compte et vous êtes acteur de la vie du cabinet

• Encore et toujours : l’innovation et la technologie, avec une bonne dose d’humain à la fois prônée et vécue.