Job Description

Job Title

Alternance - Paie et Administration du Personnel H/F

Ce poste vous donne la possibilité d' :

Intégrer une équipe RH dynamique et de contribuer activement à la gestion administrative du personnel et au suivi de la paie.

Votre rôle :

• Organiser les rendez-vous avec les centres de médecine du travail et assurer le suivi de la réception des documents après les visites,

• Participer à l’élaboration de tableaux de bord (masse salariale, données chiffrées) afin de contribuer à la construction du bilan social,

• Rédiger divers documents administratifs (attestations, avenants aux contrats de travail, etc.),

• Effectuer le suivi de la subrogation (réconciliation des données de paie et des bordereaux IJSS),

• Gérer les affiliations santé et assurer le suivi des dossiers de prévoyance,

• Mettre à jour les articles relatifs à la paie et à l’administration du personnel sur l’intranet RH ainsi que les listes de diffusion,

• Informer et renseigner les salariés sur leur situation administrative.

Vous faites partie de :

L'équipe des Ressources Humaines et travaillerez en collaboration avec des interlocuteurs externes (centres de médecine du travail, organismes de prévoyance, etc.).

Vous êtes le bon candidat si :

• Vous recherchez une alternance de 2 ans,

• Vous préparez une formation Bac+2/+3 en RH, administration du personnel ou gestion de la paie,

• Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e),

• Vous êtes particulièrement à l'aise à l'oral,

• Vous avez un bon niveau d'anglais.

A propos de Philips

Chez Philips, notre mission va au-delà de notre travail quotidien. Ensemble, nous avons pour objectif d’améliorer la vie de 2,5 milliards de personnes en innovant tout au long du continuum de santé. Nos solutions ont un impact direct sur notre vie de tous les jours et sur celle de nos proches.

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Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes chez Philips. En savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion ici

Clause d'égalité des chances

Nous sommes profondément engagés dans la promotion de l'égalité des chances et de la diversité, en mettant l'accent sur la non-discrimination.

Pour les candidats en situation de handicap, nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, ainsi qu'à votre arrivée dans notre entreprise. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap à n'importe quelle étape du processus d'emploi, veuillez en informer votre recruteur.
Pour plus d'informations, lisez notre politique d'inclusion et diversité et, pour en savoir plus sur vos droits, nous vous encourageons à consulter ce rapport

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