Job Description

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.

À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

VOTRE RÔLE

Rejoignez une équipe RH au cœur de la transformation et de la croissance de CMA-CGM ! CMA CGM, acteur majeur du transport maritime, place l’humain au cœur de sa stratégie. Au sein d’un environnement international en forte évolution, la fonction RH est un partenaire stratégique du business. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un(e) HR Business Partner Junior au sein du département des fonctions support.

QU’ALLEZ-VOUS FAIRE ?

• Accompagner les HRBP sur des sujets opérationnels RH variés : recrutement, intégration, performance, développement, relations individuelles
• Contribuer au déploiement des processus RH : campagnes annuelles (entretiens, rémunération, talent review), mobilités, promotions, départs
• Animer et suivre la communauté des stagiaires et alternants afin de garantir leur bonne intégration et leur épanouissement au sein de l’entreprise
• Assister les HRBP dans la gestion et le suivi des jeunes talents (graduates, VIE)
• Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, formation) et proposer des axes d’amélioration
• Assurer un suivi rigoureux de la gestion administrative du personnel, en lien avec le service paie (contrats de travail, paie, gestion des absences, etc.)

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

• Vous préparez un Bac+5 en Ressources Humaines
• Idéalement, vous disposez déjà d’une expérience opérationnelle en RH (ex : généraliste RH, recrutement, formation, droit social, contrôle de gestion sociale, etc.), alternance comprise
• Vous avez un excellent relationnel, êtes réactif(ve), avez le sens du service client et faites preuve de résilience, de proactivité et de créativité
• Vous maîtrisez Excel et êtes capable d’analyser et d’interpréter des données RH
• Vous êtes à l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral
• L’utilisation des SIRH (SuccessFactors, Workday, etc.) est un plus

Découvrez la démarche de développement durable du Groupe CMA CGM et son ambition de zéro émission de carbone d’ici 2050.

Découvrez l'environnement de travail exceptionnel de CMA CGM.
91,3% de nos stagiaires et apprentis recommandent le Groupe CMA CGM pour une expérience professionnelle !

Visionnez leurs témoignages vidéo !