Job Description

À propos du poste

Nous recherchons un(e) apprenti(e) Data & Projets RH, très motivé(e) et doté(e) d’un solide esprit d’analyse, pour rejoindre l’équipe RH de MDRF* et accompagner le/la Responsable RH ainsi que le Business Partner RH. Il s’agit d’une opportunité unique d’être exposé(e) à la fois à des sujets RH stratégiques et opérationnels, tout en contribuant de manière essentielle à la gestion des données RH, au reporting et aux projets de transformation.

En tant qu’apprenti(e) Data & Projets RH, vous deviendrez la personne de référence pour l’analytique RH et le reporting au sein de MDRF. Vous contribuerez à transformer les données en leviers d’action, à soutenir la prise de décision et à participer avec succès à la mise en œuvre des initiatives RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le/la Responsable RH et agirez comme partenaire de confiance sur différents projets RH.

Principales responsabilités

Analytique RH et gestion des données

• Assurer la propriété et la maintenance des tableaux de bord RH et des outils de reporting MDRF.
• Consolider, valider et analyser les données RH provenant de multiples sources.
• Produire des rapports réguliers et ad hoc sur les indicateurs liés aux effectifs, au recrutement, au turnover, à la diversité, au développement des talents et aux tendances organisationnelles.
• Garantir l’exactitude, la cohérence et la conformité des données RH avec les standards de gouvernance des données.
• Identifier des opportunités d’amélioration des processus de reporting et d’automatisation des analyses récurrentes.

Projets RH et transformation

• Soutenir la planification, la coordination et l’exécution des projets RH à travers MDRF.
• Préparer des présentations, des analyses et des recommandations pour les revues de management et les échanges avec le/la responsable RH.
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue grâce à des approches fondées sur les données.
• Participer aux activités de planification organisationnelle et des effectifs.
• Appuyer les actions de conduite du changement et de communication liées aux initiatives RH.

Support au partenariat business

• Apporter un soutien clé au/à la Responsable RH et à l’équipe sur les sujets stratégiques et opérationnels.
• Suivre les KPI RH et mettre en avant de manière proactive les tendances, risques et opportunités.
• Préparer des synthèses exécutives et des tableaux de bord de management.
• Coordonner les actions et les suivis liés aux priorités RH.

Profil

Formation

• Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en Ressources Humaines, Administration des affaires, Data Analytics, Ingénierie ou dans un domaine مرتبط.
• Éligible à un contrat d’apprentissage.

Compétences

• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils d’analyse de données.
• La connaissance de Power BI, Tableau ou d’outils similaires de visualisation de données est fortement souhaitable.
• À l’aise avec de grands volumes de données et capable de les traduire en enseignements business.
• Fortes compétences en organisation et grand souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler en autonomie.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.
• Anglais courant ; le français est un plus.

Ce que nous recherchons

• Curiosité et envie d’apprendre.
• Esprit proactif et fort sens de l’appropriation.
• Capacité à remettre en question l’existant et à proposer des améliorations.
• Intérêt à la fois pour les sujets liés aux personnes et pour l’analytique des données.
• Esprit d’équipe de confiance, capable de travailler avec confidentialité et professionnalisme.

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At ST, we endeavor to foster a diverse and inclusive workplace, and we do not tolerate discrimination. We aim to recruit and retain a diverse workforce that reflects the societies around us. We strive for equity in career development, career opportunities, and equal remuneration. We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning. Diversity, equity, and inclusion (DEI) is woven into our company culture.

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